Directeur des Ressources Humaines H/F Michael Page

Outre les missions classiques de gestion des ressources humaines, les priorités du futur DRH incluront :

• Gestion du CSE : Piloter les relations avec un CSE exigeant et structuré, en veillant au respect des obligations légales et à une communication efficace,
• Développement RH : Déployer la stratégie RH avec un focus sur la formation, l'attractivité des talents et la gestion des carrières,
• Renforcer et poursuivre l'engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale,
• Accompagner le développement du partenariat avec ANDES (Association Nationale du Développement des Épiceries Solidaires), avec qui la société collabore depuis 2017,
• Développer une politique inclusive, notamment sur le sujet du handicap,
• Relations sociales : Assurer un dialogue social constructif dans un environnement où coexistent des équipes siège, logistique et production,
• Accompagnement opérationnel : Adapter les politiques RH aux spécificités d'un environnement incluant un entrepôt et un site de production,
• Management des équipes dédiées au périmètre (2 personnes),
• Accompagnement du projet de déménagement du siège, de l'entrepôt et de l'outil de production à échéance 2027/2028.

Package de rémunération attractif.

• Expérience de 10 ans minimum en RH, dont une expérience significative en tant que DRH,
• Expérience dans un grand Groupe souhaitée,
• Expérience en gestion des relations sociales et du CSE,
• Une expérience en environnement industriel et/ou logistique est un plus,
• Forte sensibilité aux enjeux RSE et sociaux, capacité à structurer et mettre en oeuvre une politique d'engagement sociétal,
• Leadership, capacité à structurer et mettre en oeuvre une vision RH ambitieuse.

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur de la distribution alimentaire basé à Créteil. Il recherche un Directeur des Ressources Humaines.