Chargé de Développement RH h/f La Coopérative Welcoop

Vos missions :

Dans le cadre d'une création de poste (prise de fonction dès que possible) au sein de l'équipe DRH de D Medica composée de 5 personnes, en lien avec les pôles Attractivité, Recrutement, Relations Ecoles de La Coopérative Welcoop et l'ensemble des services et managers de l'entreprise, vos principales missions seront les suivantes :

- Recrutement d'une large diversité de profils : commerciaux, infirmiers, livreurs installateurs, …

Votre Objectif ? Dénicher les meilleurs talents dans un contexte pénurique !

Vous gérez votre portefeuille de postes de A à Z, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat (y compris la promesse d'embauche, l'entrée administrative du collaborateur et son parcours d'intégration) en utilisant les outils mis à votre disposition (ATS, bilan comportemental,…)

Pour cela vous rédigez et diffusez les annonces sur les jobboards adéquats, vous effectuez des actions de sourcing (CVthèques, réseaux sociaux, etc.), réalisez les préqualifications et la validation des candidats au niveau RH. Vous intervenez également au niveau administratif dans les dossiers Intérim.

En véritable partenaire, vous accompagnez les managers dans la création & mise à jour de fiches de fonctions, dans leur recherche de talents et travaillez en étroite collaboration avec eux tout au long du process de recrutement. Vous suivez également les premiers pas des nouveaux collaborateurs, à leurs côtés, en lien avec le pôle Formation de l'entreprise. Votre action consiste également à développer les compétences managériales dans le domaine du recrutement, intégration,…

Le tout, en valorisant l'image de l'entreprise et en respectant notre philosophie : pas de clonage, pas d'élitisme ! … Et en faisant évoluer les outils d'aide à la décision (tests métier)

- Attractivité & Marque Employeur

En véritable ambassadeur de l'entreprise, vous faites la promotion de notre marque employeur et assurez une visibilité optimale de l'entreprise sur les réseaux sociaux, sur les salons et forums emplois, ainsi qu'auprès des écoles en mettant sur pied un programme « alternance ».

Vous faites également preuve de créativité et proposez des idées innovantes afin de capter votre cible (programme de cooptation, recherche et collaboration avec des partenaires, solutions de communication, sites de notation d'entreprise,…).

Vous pourrez aussi être amené(e) à participer à différents projets RH en lien avec votre périmètre et à gérer des dossiers RH pluriels (=polyvalence) en collaboration étroite avec l'équipe RH en fonction des besoins et priorités.

Enfin, dans une constante démarche d'amélioration continue, vous assurez une veille métier et le reporting de votre activité à votre manager.

Votre profil :

Pour pleinement remplir cette fonction, nous recherchons une personnalité autonome, enthousiaste et énergique.

Titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en RH, vous disposez impérativement d'une expérience préalable de 3 ans minimum dans l'exercice de missions équivalentes à celles décrites ci-dessus, et ce dans des environnements exigeants.

Vos atouts pour réussir :

- Votre attrait pour le monde de la santé et du matériel médical en particulier

- Votre empathie naturelle et votre bienveillance

- Votre créativité, votre sens de la synthèse, vos qualités de communicant(e) et une grande aisance rédactionnelle (style, orthographe…)

- Votre perspicacité, votre sens de l'initiative et votre réactivité

- Votre capacité à partager, transmettre, travailler et innover en équipe

- Votre adaptabilité, pugnacité et votre force de persuasion dans un contexte de profils pénuriques

- Votre discrétion et sens de la confidentialité

- Votre savoir-être en phase avec nos valeurs et notre politique RH

Voici notre process de recrutement :

- Préqualification téléphonique avec le pôle Attractivité et Recrutement de La Coopérative Welcoop (à Nancy) puis passation d'un questionnaire comportemental

- RDV sur site avec l'équipe RH D Medica et le Responsable Attractivité et Recrutement (debrief du bilan comportemental)

- Passation d'un test métier

- Prise de référence, proposition embauche ou réponse négative

Et enfin notre vision du recrutement :

Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme.

Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de nos actions de recrutement.

Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous.

Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre succès collectif.

********************************************

https://www.linkedin.com/company/dmedica

Imaginez un métier où chaque jour, votre travail améliore la vie des autres !

D MEDICA (320 collaborateurs, 41 M€ de C.A.), filiale de La Coopérative Welcoop*, est spécialisée dans la prise en charge globale des patients à domicile (par l'intermédiaire des officines) et en établissements de santé. Nous sommes une communauté de talents investis quotidiennement dans une mission commune : la Santé et le Bien-être des Patients.

Avec un réseau de 20 agences couvrant l'ensemble du territoire, D Medica propose une large gamme de services et produits répondant aux besoins des patients : maintien à domicile, perfusion, nutrition, diabète, respiratoire, maintenance.

*Créée en 1935 à Nancy, La Coopérative Welcoop et ses entités (1900 collaborateurs et 4000 pharmaciens coopérateurs, 402 M€ de C.A.) forment un Ecosystème de Santé unique en France et à l'International.

Les raisons de nous rejoindre :

- Un secteur d'activité vital et tourné vers l'avenir

- Une entreprise engagée aux valeurs fortes : Anticipation, Expertise, Proximité et Optimisme

- Un parcours d'intégration et des formations tout au long de votre vie professionnelle

- Des avantages sociaux attractifs : 28 à 32k euros bruts annuels selon profils, Welcome Pack, tickets restaurant, 1 jour de télétravail / semaine, système d'intéressement, récompenses en cas de cooptation de nouveaux collaborateurs et clients, avantages du CSE, …