Adjoint à la Responsable de la Crèche Hospitalière (H/F) Centre hospitalier général de Saint-Nazaire

Définition

Assister et Seconder la Responsable dans l'organisation et le fonctionnement de la structure.

Activités principales

Les tâches de l'adjointe sont déléguées par la Responsable de crèche

L'adjoint (H/F) contribue par ses observations et ses propositions au processus de décisions prises par la Responsable de crèche.

-participe à l'élaboration du projet d'établissement, évalue, contrôle sa mise en œuvre et son application. Dans ce cadre, elle anime les réunions avec le personnel.

• Organise la présence des personnels en fonction des présences des enfants

• Définit et communique sur les plannings de travail

• Organise les réunions d'équipe

• Conduit les entretiens d'évaluation et de formation

• Ajuste le planning des personnels en fonction de la capacité d'accueil dans le cadre du taux d'encadrement réglementaire

• Organise la gestion des présences de l'équipe et propose les modalités de gestion des absences en lien avec l'Attaché des Ressources Humaines

-forme l'équipe et encadre les étudiants stagiaires sur les conduites à tenir lors des situations d'urgence.

-assure la continuité de la fonction administrative et financière en l'absence de la Responsable de crèche

• -Représentation auprès des services extérieurs partenaires

Auprès de l'enfant et de sa famille, l'adjoint(e) :

-Favorise l'accueil, le développement, l'éveil et la socialisation de l'enfant de moins de 4 ans en veillant à son adaptation, sa bonne santé, sa sécurité, son bien être

-Assure une présence soutenue auprès des équipes et le cas échéant remplace le personnel absent auprès des enfants

-Organise le respect des principes relatifs à l'hygiène et la propreté des enfants, de l'alimentation, du linge et des locaux

-Assure l'organisation de la visite médicale d'entrée

-Veille à l'administration et au suivi des traitements, assure la mise à jour du dossier médical de l'enfant

-Accueille et accompagne les familles, informe sur le règlement de fonctionnement

-Participe à l'organisation de réunions dédiées aux parents

Organigramme fonctionnel

Sous la responsabilité de la Directrice de la Crèche

Précision sur le poste

Poste vacant à pourvoir à 100% à partir du 02/09/2024

Exigence du poste

Diplôme d'état de puéricultrice ou puériculteur requis

Compétences requises

Santé et besoins physiologiques du jeune enfant

Psychologie du jeune enfant

Règle d'hygiène en collectivité

Diététique infantile

Administration de médicaments et/ou de soins aux enfants

Droit social et droit de la famille

Savoir-faire :

Conduire une réunion

Gérer des projets

Communiquer

Savoir-faire relationnel :

Capacité à prendre des décisions et réactivité aux situations d'urgence

Dynamisme

Rigueur, méthode et organisation des tâches administratives, capacités à hiérarchiser en fonction des priorités

Compétences relationnelles pour le travail auprès des enfants, parents et professionnels

Capacités d'observation, d'évaluation des situations

Capacité d'écoute

Capacité à favoriser le travail en équipe

Capacité d'initiative

Disponibilité

Discrétion

Connaissances associées

Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Outlook, Equitime, Domino

Connaissance de la législation en vigueur pour application à une crèche hospitalière et notamment celle relative au temps et à l'organisation du travail

MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION À VOTRE CV

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire est un établissement public de santé de 945 lits et plus de 3000 agents. Ses activités sont réparties en pôles d'activités : MCO, Psychiatrie, EHPAD, USLD, IFSI, et IFAS.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic