Crédit Manager junior METRO

Votre mission principale sera d'optimiser les encaissements et minimiser les pertes sur créances afin de sécuriser et de développer le chiffre d'affaires tout en veillant à assurer la pérennité de l'entreprise.

Pour cela, vos activités :

Après une période de formation, ou vous serez formé à :

• Notre gestion commerciale
• L'utilisation d'une application de renseignements commerciaux
• L'utilisation + Maitrise de notre logiciel de relance (Stratégies + Classes de risques)
• L'utilisation de l'application de notre société de recouvrement judiciaire

Vos missions :

• Accompagner au niveau national le Credit Manager Groupe (National)
• Manager les Chargés de relance du pôle Export au quotidien
• S'assurer du respect de la Politique Crédit Client nationale
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance liés au crédit client.
• Veiller à limiter les risques financiers
• Assurer la maintenance et le suivi du progiciel d'aide à la relance
• Consolider mensuellement les provisions clients
• Proposer des solutions permettant d'accélérer le recouvrement et de limiter les encours et pertes
• Assurer une veille sur l'actualité juridique et les nouveautés liées au code du commerce pour les conditions de règlements clients.
• Mettre en œuvre les process permettant de limiter le risque financier

Issue d'une formation BAC+4 ou +5 en gestion comptable et/ou Financière, vous avez une première expérience requise, vous avec un bon sens de la communication, ouvert d'esprit, curieux et accompagnateur dans le changement.

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.