CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES (F/H) Randstad
Paris (75)CDI
36 000 € - 40 000 € par an
Il y a 4 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Consultant en ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 21+ ans
Secteur :
- Services à domicile
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- CDI
- 36 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Vos missions
1 - Volet RH et administration du personnel
Gestion des dossiers du personnel :
Création et mise à jour des dossiers individuels pour chaque salarié (contrats, avenants, pièces administratives).
Archivage et gestion des documents légaux (copies de diplômes, pièces d'identité, certificats).
Rédaction et suivi des contrats de travail :
Rédaction des contrats de travail, avenants et lettres d'engagement.
Suivi des périodes d'essai, renouvellements, et signature des contrats.
Gestion des formalités d'embauche :
Déclarations d'embauche (DPAE), inscription aux mutuelles, prévoyance, retraite complémentaire.
Préparation des documents d'accueil pour les nouveaux arrivants.
Gestion des absences et congés :
Suivi et enregistrement des absences (maladies, congés payés, RTT, congés maternité/paternité).
Gestion des justificatifs médicaux et relations avec la médecine du travail.
.
Gestion des procédures de départ :
Préparation des documents liés à la fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi).
Gestion des formalités administratives liées au départ des salariés (démission, licenciement, rupture conventionnelle).
Communication interne et support aux salariés :
Réponse aux questions des salariés concernant leurs droits (congés, paie, etc.).
Diffusion des informations internes (changements de règlement, politique RH, etc.).
Relations avec les organismes externes :
Gestion des échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance, caisses de retraite).
2 - Volet formation
Recueillir les besoins de formation des salariés et de leur hiérarchie, identifier les lacunes
Vérifier le contenu pédagogique des formations et garantir leur adéquation par rapport aux objectifs
Gérer l'organisation logistique des formations et établir les plannings
Rechercher et proposer des solutions de formation adéquates (prestataires externes, formations internes, à distance ou en présentiel, cours particuliers ou sessions en groupe), négocier les tarifs et réserver les lieux d'accueil si nécessaire
1 - Volet RH et administration du personnel
Gestion des dossiers du personnel :
Création et mise à jour des dossiers individuels pour chaque salarié (contrats, avenants, pièces administratives).
Archivage et gestion des documents légaux (copies de diplômes, pièces d'identité, certificats).
Rédaction et suivi des contrats de travail :
Rédaction des contrats de travail, avenants et lettres d'engagement.
Suivi des périodes d'essai, renouvellements, et signature des contrats.
Gestion des formalités d'embauche :
Déclarations d'embauche (DPAE), inscription aux mutuelles, prévoyance, retraite complémentaire.
Préparation des documents d'accueil pour les nouveaux arrivants.
Gestion des absences et congés :
Suivi et enregistrement des absences (maladies, congés payés, RTT, congés maternité/paternité).
Gestion des justificatifs médicaux et relations avec la médecine du travail.
.
Gestion des procédures de départ :
Préparation des documents liés à la fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi).
Gestion des formalités administratives liées au départ des salariés (démission, licenciement, rupture conventionnelle).
Communication interne et support aux salariés :
Réponse aux questions des salariés concernant leurs droits (congés, paie, etc.).
Diffusion des informations internes (changements de règlement, politique RH, etc.).
Relations avec les organismes externes :
Gestion des échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance, caisses de retraite).
2 - Volet formation
Recueillir les besoins de formation des salariés et de leur hiérarchie, identifier les lacunes
Vérifier le contenu pédagogique des formations et garantir leur adéquation par rapport aux objectifs
Gérer l'organisation logistique des formations et établir les plannings
Rechercher et proposer des solutions de formation adéquates (prestataires externes, formations internes, à distance ou en présentiel, cours particuliers ou sessions en groupe), négocier les tarifs et réserver les lieux d'accueil si nécessaire
Date de début : 09/11/2024
Description du profil
Expérience 5 ans et plus
Agile et dynamique
Aime le travail en équipe
Orienté objectifs et capable de gérer les priorités
Ce poste vous correspond ? N'hésitez pas à postuler !
Agile et dynamique
Aime le travail en équipe
Orienté objectifs et capable de gérer les priorités
Ce poste vous correspond ? N'hésitez pas à postuler !
L'entreprise : Randstad
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons, pour le compte de notre client, un gestionnaire ressource humaine expérimenté F/H
Date de prise de poste : Dès que possible
Salaire : 36 000 à 40 000 K€, selon profil
Votre agence, Pôle d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons, pour le compte de notre client, un gestionnaire ressource humaine expérimenté F/H
Date de prise de poste : Dès que possible
Salaire : 36 000 à 40 000 K€, selon profil
Référence : 001-EXR-0000045_01L