Consultant en cabinet de recrutement H/F Proesa

3 raisons de nous croire :

1. Croissance exceptionnelle : Notre cabinet connaît une croissance rapide et continue, grâce à notre approche unique et à notre engagement envers nos clients et candidats.
2. Innovation continue : Nous intégrons régulièrement de nouveaux outils et méthodes pour améliorer l'expérience de recrutement, garantissant ainsi des résultats supérieurs.
3. Formation continue : Nous investissons dans la formation continue de nos consultants, leur offrant des opportunités de développement professionnel et personnel pour rester à la pointe des tendances et des meilleures pratiques en recrutement.

Pourquoi nous avons besoin de toi :

Nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement pour soutenir notre expansion continue et renforcer notre présence sur le marché. Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de croissance, la relation client, et l'amélioration de l'expérience candidat.

Ce que vous ferez :

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi : Créez des annonces originales et attractives pour capter l'attention des meilleurs talents.
• Traitement des candidatures : Répondez à tous les candidats, menez des entretiens approfondis et réalisez des profilages comportementaux grâce à nos outils.
• Sourcing innovant : Utilisez notre large éventail d'outils internes et externes pour détecter les profils potentiels et créez des partenariats avec des écoles et organismes de formation.
• Relation client : Devenez un véritable collaborateur pour nos clients, contribuant à leur croissance en offrant une expertise de qualité.
• Prospection : Développez la visibilité de notre agence sur les réseaux sociaux, intégrez des groupes de réseaux d'affaires et apportez de nouvelles missions tout en respectant nos valeurs.

Avec qui tu le feras :

• Équipe : Vous travaillerez avec une équipe dynamique et engagée, dédiée à la réussite collective.
• Manager : Vous serez directement rattaché(e) à la direction, avec des points réguliers pour fixer des objectifs et vous accompagner.

Faites demi-tour si...

• Absence de soif d'apprentissage : Vous n'avez pas la capacité ou la volonté d'acquérir continuellement de nouvelles compétences et connaissances pour vous adapter et évoluer dans votre rôle.
• Manque d'esprit intrapreneurial : Vous n'êtes pas enclin à identifier des opportunités, à prendre des initiatives et à proposer des améliorations au sein de l'organisation.
• Aversion pour les changements : Vous n'aimez pas les environnements dynamiques et en constante évolution.
• Pas de flexibilité : Vous préférez travailler dans un cadre strict et structuré.

Il est temps de postuler :

N'attendez plus, envoyez votre CV ou profil LinkedIn à **************** pas besoin de lettre de motivation, un simple mail ou votre candidature sur notre site suffira pour démarrer l'aventure avec nous !

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