Consultant en recrutement en alternance H/F ADSEARCH

Nous sommes un Cabinet de conseil en recrutement d'experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux).

Nous nous différencions par notre expertise en recrutement, une offre globale unique autour de 6 solutions et une culture unique basée sur l'humain, l'agilité et surtout, l'état d'esprit.

Notre raison d'être : créer la bonne rencontre entre une entreprise et un talent.

C'est la qualité de notre accompagnement qui nous permet d'apparaître, depuis 2020, dans le top des classements des cabinets de recrutement en France !

Adsearch c'est aussi :

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• + de 200 collaborateurs
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• 13 bureaux à travers la France
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• 10 univers sectoriels
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• + de 3000 recrutements par an
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• + de 5000 clients
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Adsearch est une marque du Groupe Adéquat, groupe français et indépendant qui fait aujourd'hui partie des 50 premières entreprises mondiales sur le marché global des ressources humaines.

Tu es à la recherche d'un challenge ambitieux ?!

Au sein de notre équipe Nantaise, voici ce que l'on te propose :

- Intégration au sein d'une équipe jeune et dynamique encadrée par un Manager motivé

- Un esprit start-up avec les moyens et les outils d'un grand groupe comme Adéquat

- Une formation complète à nos métiers et à nos méthodes

- Un accompagnement et une montée en compétences grâce à un management de proximité

- Une bonne ambiance de travail au sein d'une société punchy !

Intégré(e) à notre plan de formation, ta mission évoluera en deux grandes étapes :

Une première mission en conseil RH et recrutement au cours des deux premiers mois :

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• Laudit du client et la rédaction/diffusion de sa fiche de poste
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• Gestion de l'intégralité du processus de recrutement (sourcing des meilleurs profils via différents outils, entretiens, évaluations, prises de références, coaching candidat, organisation des entretiens entre client/candidat…)
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• Lalimentation régulière de ton vivier candidats
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Puis, tu évolueras progressivement vers la partie commerciale de ton stage à travers :

- L'acquisition de nouveaux comptes clients (via les réseaux professionnels, des rebonds commerciaux, des contrôles de référence, des propositions actives de CV, prospection téléphonique, rendez-vous client, négociation, rédaction des propositions commerciales…)

- Les échanges avec des interlocuteurs décisionnaires de haut niveau

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• Cela te permettra de développer ton portefeuille client et d'en assurer le suivi sur le long terme.
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Ce que nous recherchons :

- Tu recherches une alternance dans le cadre de ta formation (Bac +4/+5)

- Tu aimerais évoluer au sein d'une équipe bienveillante et t'intégrer sur le long terme

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• Tu as idéalement une première expérience sur une fonction commerciale et tu disposes d'un bon relationnel
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• Tu souhaites mettre à profit ton tempérament commercial dans le domaine du recrutement
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Pourquoi rejoindre Adsearch ?

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• Afin de bénéficier de l'agilité d'une start-up tout en s'appuyant sur les outils d'un grand groupe dans une ambiance de travail détendue et challengeante (top 40 mondial des entreprises de staffing) !
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• Car vous profitez d'un accompagnement sur-mesure avec une Manager disponible et à l'écoute
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• Une entreprise où tout le monde se connait et où il fait bon vivre :)
  
  Adsearch, une entreprise qui s'engage pour diverses causes…
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Comme le sens est primordial pour nous, nous nous engageons auprès d'associations, de causes et nous travaillons sur le développement des axes suivants : économique, social, sociétal et environnemental.

Mais aussi pour ses collaborateurs !

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• Equilibre vie professionnelle et personnelle
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Implication dans des œuvres caritatives et valorisation de l'engagement des collaborateurs

- Amélioration du bien-être des collaborateurs via la mise en place d'une application sportive et l'animation de challenges internes

- Jour de Repos Supplémentaire à raison de 12 par an

- 2 jours de télétravail par semaine pour tous et toutes

- Tickets restaurants de 9€30 dont 60% de prise en charge par l'employeur

- Postes ouverts aux personnes en situation de handicap (signataire d'une Charte d'engagement en ce sens)

Le processus de recrutement :

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• Etape 1 : Rencontre avec notre Responsable Recrutement Interne et votre futur Manager !
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• Etape 2 : Rencontre avec notre DRH afin de finaliser le processus !
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Gratification : selon niveau de formation et études

A toi de jouer !