Animateur.trice Relai Petite Enfance Communauté de communes Liffré

Les politiques de LCC en faveur de la Petite Enfance, gérées par son CIAS, regroupe 48 agents, et sont organisées autour de 2 services : le réseau intercommunal des 6 établissements d'accueil du Jeune enfant, et le Relais Petite Enfance (5 éducatrices).

Sous l'autorité de la coordinatrice petite enfance du CIAS, vous avez pour principales missions :

● L'information et l'accompagnement des familles :

- informer les familles sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire ;

- valoriser ************ et répondre aux demandes en ligne ;

- informer sur le coût des modes d'accueil, les aides et les démarches à effectuer ;

- favoriser la mise en relation entre les parents et les assistants maternels ;

- accompagner les parents dans l'appropriation du rôle de particulier employeur.

• L'information et l'accompagnement des professionnel.le.s de l'accueil individuel

-information juridique

- proposer des temps d'échange et d'écoute ;

- organiser et animer des ateliers d'éveil ;

- accompagner le parcours de formation continue ;

- lutter contre la sous activité subie des assistants maternels ;

- promouvoir le métier d'assistant maternel : promotion renforcée de l'accueil individuel et du métier d'assistant maternel

● Organisation et pilotage de l'activité du relais

- Élaborer un projet de fonctionnement

- Evaluer les actions mises en place par le relais

- comité technique de la CAF

- Répartition et organisation de l'ensemble des missions

● Concertation et partenariat

- Échanger avec les autres institutions : RPE, CAF, département (PMI, mission agrément, CDAS), CCAS, CRIP35, associations locales

- Participer au réseau des RPE

- Réunions de coordination, de service, de professionnalisation, journées pédagogiques

● Gestion administrative et budgétaire

- Observation et évaluation grâce au logiciel métier

- Planification des inscriptions

- Suivi de la communication (site internet, facebook, journal, …)

- Gestion des commandes et des achats

● S'inscrire dans son environnement

- Connaissance de l'environnement territorial local.

- Collaboration au travail d'équipe dans le cadre du projet de service et conduite de projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif.

- Méthodes et références éducatives innovantes : observation professionnelle, le tour de rôle, activité autonome, la référence, la qualité du soin

Les compétences :

Savoirs

- Les missions et fonctionnement d'un relais petite enfance (RPE)

- Orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire

- Les acteurs de la petite enfance

- Législation et réglementation des partenaires

- Connaissance de l'enfant et de son développement

- Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel

- Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié

- Techniques de comptabilité, de gestion budgétaire et de trésorerie

Savoirs faire :

- Adaptabilité

- Autonomie

- Pédagogie

- Anticipation/veille juridique

- Diagnostic/Analyse

- Résolution de problématique

- Techniques de gestion des conflits

- Gestion de projet

- Techniques et traitements statistiques

- Outils bureautiques

- Techniques de communication

- Techniques d'entretien

- Techniques d'animation de groupe

- Qualité d'expression orale / Écoute/ Force de conviction, négociation / conduite de réunion, animation de groupe / coopération, partenariat, travail en réseau / Conseil, accompagnement

Diplômes :

- Bac +2 minimum éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social,

Conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien ou psychologue

- Une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social mais surtout des RPE est fortement recommandée.

Les conditions de travail :

Poste à pourvoir par voie contractuelle ( CDD 6 mois) Septembre à février

Temps de travail : 24h50/semaine

Lieu de travail : Relais petite enfance du territoire

Les entretiens auront lieu au fil des réceptions des candidatures

Liffré Cormier Communauté est une communauté de communes qui compte 27 000 habitants et 9 communes. Situé entre Rennes, Fougères, et Vitré notre territoire s'engage en faveur des transitions et promeut une gestion intelligente du territoire et un développement économique dynamique, tout en préservant son environnement naturel. Engagée et solidaire, notre collectivité œuvre quotidiennement à l'amélioration de la qualité de vie de ses habitants à travers ses politiques petite-enfance, enfance / jeunesse et séniors.

Pour mettre en œuvre ces politiques, c'est une équipe de 220 collaborateurs.trices qui œuvre au quotidien.

Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs.trices :

• Des missions et des projets porteurs de sens

• Une ambiance de travail stimulante

• Un rythme de travail qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle

• La possibilité de développer leurs compétences accès facilité à la formation et l'information

• Un lieu qui favorise la qualité de vie au travail

• Des services pour faciliter l'organisation et les déplacements

• Des avantages pour le/la collaborateur.trice et sa famille

Rejoindre Liffré Cormier Communauté, c'est faire partie d'une équipe dynamique et engagée, et collaborer chaque jour avec des élus, des collègues et des habitants passionnés, prêts à relever les défis socio-environnementaux d'aujourd'hui et de demain.

Solidarité, engagement et responsabilité, sont des valeurs qui vous sont chères ? Rejoignez-nous pour être acteur du changement, pour grandir professionnellement et personnellement, et pour participer à la réalisation de notre projet de territoire.