CDD Conseiller paie F/H RATP

- Suivre le déroulement de la paie des unités en fonction du calendrier

- Apporter le support nécessaire pour respecter les échéances prévues et informer des dérives

- Superviser/contrôler la réalisation des paies en fonction des procédures existantes et alerter à propos des anomalies constatées

- Analyser les états de contrôle de paie conformément au plan de contrôle interne de paie

- Gérer les sommes à recouvrer en partenariat avec les GAP et l'Entité DASA

- Traiter les rejets de paie

- Accueillir et renseigner les gestionnaires locaux habilités GAP sur leurs demandes relatives à la paie.

- Informer le responsable d'Entité des problèmes récurrents pouvant avoir des incidences sur la qualité de la paie

- Maintenir à jour ses connaissances d'expert de la paie statutaire et régime général

- Archiver/mettre à disposition les états de contrôle de paie

- Archiver les éléments de paie en général

- Gérer l'indemnisation des absences médicales des salariés (Subrogation, Prévoyance)

- Produire les attestations Pôle Emploi ainsi que les attestations maladie (des contractuels) dans les délais prescrits

- Etre formateur occasionnel en co-animant des sessions de formations paie métier et/ou outil en fonction de son niveau de compétence et de disponibilité

- Réaliser des inspections métier des unités déployées en fonction de son niveau de compétence et de disponibilité

- Participer de manière occasionnelle à la préparation et à l'animation du réseau des GAP.

Compétences fonctionnelles
- Connaissance des règles applicables en matière de gestion de la paie
- Connaissance des échéances à respecter en fonction du calendrier de paie


Compétences techniques
- Utilisation des outils bureautiques MSOFFICE 2010 (EXCEL, WORD, POWERPOINT, HR ACCESS,OUTLOOK)
- Utilisation des outils informatiques Rhapsodie gestion (pour la réalisation des paies), Gesvirac (pour les télétransmissions) et ORSID (pour la consultation/édition de bulletins)
- Utilisation des sites internet déclaratifs (Net-entreprise/Ameli/Pôle Emploi)

Autres exigences pour le poste
- 2 ans d'expérience minimum sur le poste de GAP.
ou expérience professionnelle en gestion de paie
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Facilité de contact, bonne capacité à communiquer
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Goût pour le travail d'équipe
- Respect de la confidentialité des informations

Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.