
Critères de l'offre
Métiers :
- Comptable (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Compétences :
- Comptabilité analytique
- Comptabilité générale
- Norme comptable
Lieux :
- Nanterre (92)
Conditions :
- CDI
- 30 000 € - 35 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Comptable (h/f) à Nanterre. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
- Tenue et suivi des comptes
- Établissement des déclarations fiscales et sociales
- Préparation des clôtures mensuelles et annuelles
- Gestion de la paie
- Analyse et contrôle des budgets
- Collaboration avec les services administratifs et financiers
- Participation à l'amélioration des processus comptables
Rémunération & Avantages
Rémunération : 30 000 € - 35 000 € par an
Avantages :
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
Profil recherché
- Diplôme en comptabilité
- Expérience confirmée en comptabilité générale ou analytique
- Connaissance des normes comptables et de la législation fiscale
- Rigueur, organisation et sens de l'analyse
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.