Commercial pièces détachées automobiles RECRUDESCENCE
Critères de l'offre
Métiers :
- Commercial automobiles (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac. Professionnel, Bac technologique
- + 1 diplôme
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Cher (18)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Déplacements réguliers exigés
Description du poste
Votre rôle consiste à commercialiser l’intégralité des produits et services de l’entreprise en ciblant une clientèle de professionnels de l’automobile.
Vous vous chargez également de développer votre portefeuille clients en établissant et en entretenant des relations commerciales régulières, selon un planning de visites organisé.
En parallèle, vous menez des actions de prospection pour élargir votre clientèle.
Au quotidien, vous serez amené à :
- Évaluer votre environnement commercial pour organiser votre activité de manière optimale.
- Identifier les besoins des clients, argumenter efficacement et conclure des ventes.
- Fournir des conseils techniques sur les produits et services automobiles.
- Finaliser des ventes lors de vos visites sur le terrain.
- Gérer les réclamations tout en maintenant de bonnes relations commerciales.
Des déplacements réguliers sont à prévoir dans le département du Cher (18) pour rencontrer vos clients professionnels.
Description du profil
Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine commercial (Bac pro ou BTS) ou vous justifiez d’une expérience significative en animation commerciale B to B, de préférence dans le secteur automobile ou des pièces détachées (constructeurs, équipementiers, distributeurs).
Vous avez un esprit de conquête et maîtrisez les outils informatiques ainsi que le reporting commercial.
Le permis B est indispensable.
L'entreprise : RECRUDESCENCE
Par "Recrudescence", à travers notre accompagnement, nous souhaitons privilégier les qualités humaines nécessaires au "vivre ensemble" dans l'entreprise.
L'importance de l'adhésion à des valeurs communes, de la compatibilité des caractères, du partage des convictions, afin d'optimiser l'efficacité tant du salarié que de l'employeur sont pour nous une évidence.
Donner vie à une accord "gagnant / gagnant" pour le recruteur et le salarié et ainsi optimiser leurs performances.
Prendre en compte l'indispensable connexion entre l'employeur, les besoins réels de l'entreprise et le profil de la personne recrutée.
