Chef de projet Développement RH (H/F) CDI Histoire d’Or

# Chef de Projet Développement RH (H/F) CDI## EntrepriseHistoire d'Or **est le leader sur le marché de la bijouterie horlogerie en France**. Notre succès réside dans la promesse de rendre le bijou accessible au plus grand nombre. Avec plus de 5000 salariés, le groupe Thom réalise 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires et compte près d'un millier de magasins répartis en Europe. Nous nous exprimons à travers nos sept marques-enseignes à forte notoriété nationale (Histoire d'Or, Marc Orian, Trésor, Agatha, Stroili Oro, Franco Gioielli et Oro Vivo). Afin d'accompagner notre fort développement en France comme à l'international, nous recherchons des femmes et des hommes qui souhaitent rejoindre un groupe dynamique où les potentiels peuvent s'exprimer et évoluer.## Objectif du posteRattaché(e) au responsable Carrière & Diversité, vous aurez en charge les missions suivantes :## Missions**Politique de Mobilité Interne :**- Participez au déploiement de la politique de mobilité interne du groupe (charte, process, outils, communication, etc.)- Faites vivre le process de mobilité interne (entretien de mobilité, entretien de carrière, entretien de reclassement, entretien de départ, etc.)- Diffusez les bourses à l'emploi et traitez les candidatures internes (entretien de mobilité)- Mettez en place le parcours d'intégration des collaborateurs qui évoluent en interne (mobilité verticale/horizontale) et en assurez le suivi- Renseignez les collaborateurs sur les dispositifs de formation pouvant favoriser l'évolution professionnelle- Gérez et suivez les demandes de mutations et accompagnez les collaborateurs en mobilité géographique**Identification et Accompagnement des Potentiels :**- Organisez les campagnes d'entretiens RH sur l'outil (configuration trame d'entretien, communication, lancement et reporting)- Accompagnez les managers et les collaborateurs dans les process et les outils- Agrégez les résultats des campagnes/revues afin d'évaluer les souhaits d'évolution des collaborateurs, la maîtrise de leurs compétences, …- Élaborez des tableaux de bord et proposez des plans d'actions- Participez aux revues de personnel et à l'élaboration des plans de succession- Rencontrez, détectez et accompagnez les potentiels (organisez les assessments, coaching, etc.)- Assurez le suivi des plans de développement des potentiels**Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :**- Participez à la création ou à la refonte des outils : référentiel et cartographie des emplois et passerelles, dictionnaire de compétences**Gestion de Projets RH :**- Participez au déploiement de divers projets RH (expérience collaborateurs, portail RH, offboarding, implémentation SIRH, etc.)**Reporting/Suivi :**- Assurez le suivi budgétaire du pôle (gestion des factures, relances prestataires, lien avec la comptabilité, etc.)- Êtes responsable de mettre à jour et suivre les indicateurs de mobilité## Compétences- Diplômé(e) d'un Bac+5 RH avec une première expérience significative (2/3 ans alternance comprise) dans le développement RH, plus particulièrement le Talent Management- Anglais est un plus pour le poste- Force de proposition/créatif(ve)- Autonomie et réactivité- Aisance relationnelle- Sens de l'organisation et rigueur- Capacité d'adaptation- Gestion de projet- Sens du service- Logiciels : Aisance avec les outils digitaux en général, maîtrise du Pack Office : Excel (niveau avancé) et PowerPoint**Au-delà de l'expérience et du diplôme, c'est votre personnalité qui fera la différence quel que soit votre singularité.** Histoire d'Or valorise la diversité sous toutes ses formes.**Venez écrire votre histoire chez le leader de la bijouterie en Europe !** Multipostulez avec ************ : notre IA génère votre CV et votre lettre de motivation et cible en masse les meilleures offres pour vous. Laissez l'IA travailler pour vous !