Chef de projet GPEEC H/F Université de Reims Champagne Ardenne

L'URCA recrute son futur Chef de projet GPEEC H/F au sein de la direction des ressources humaines. Dans le cadre du contrat d'objectifs, de moyens et de performance de l'établissement, ce poste est créé afin d'impulser une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) conformément aux priorités stratégiques de l'établissement.

Placé sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, le Chef de projet GPEEC H/F sera chargé d'analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs actuels et futurs, pour répondre aux projets de l'établissement.

Ses activités seront les suivantes :

1. Cadrage et pilotage

• Participer au cadrage de la démarche : identifier les attentes, les acteurs et les rôles, planifier des étapes de la démarche, organiser les comités de pilotage ;

• Concevoir et actualiser des outils d'analyse, de pilotage et de suivi.

2. Diagnostic et suivi des plans d'actions

• Réaliser un état des lieux de l'existant avec les ressources actuelles en effectifs, emplois et compétences (cartographies) ;

• Piloter et animer les travaux d'identification des emplois et des compétences et les groupes d'experts métiers ;

• Analyser les évolutions et besoins à venir de l'établissement, réaliser des projections, des scenarii sur l'évolution des effectifs et des métiers de l'établissement ;

• Proposer et suivre les plans d'actions RH avec les services concernés ;

• Mener des études sur les métiers (métiers sensibles, critiques ou en émergence) et identifier des viviers de compétences ;

• Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences.
  

3. Construction d'outils et communication

• Piloter l'élaboration du nouveau référentiel des métiers et des compétences de l'établissement en articulation avec les outils et projets RH à venir (arborescence des services, référentiel des fonctions / RIFSEEP, dématérialisation des entretiens professionnels annuels) ;

• Concourir au développement des outils informatiques dédiés à la GPEEC ;

• Diffuser et communiquer sur la démarche GPEEC en interne ;

• Sensibiliser et accompagner l'encadrement en matière de GPEEC.

Vous maitrisez les différents concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines, les outils et méthodes statistiques et les techniques d'entretien. Vous justifiez d'une expérience significative en pilotage de projets. Vous connaissez particulièrement l'environnement de la recherche et de l'enseignement supérieur ou pouvez justifier de missions RH au sein du secteur public (notamment GPEEC, recrutement ou formation).

Vous démontrez au quotidien de fortes capacités de travail en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu pour vos capacités d'organisation, d'animation, votre aisance relationnelle et rédactionnelle.

Pédagogie et sens de l'initiative sont également des qualités indispensables pour réussir à ce poste.

Type de recrutement

Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement, ouvert également aux non-titulaires dans le cadre d'un CDD de 3 ans

Conditions salariales

Rémunération selon expérience

Participation à la protection sociale complémentaire

Avantages

• Accès aux services de l'Université : sports, culture et évènementiel, apprentissage des langues

• Comité d'action sociale, prestations sociales de l'établissement et interministérielles

• Lieu de travail moderne et accessible facilement en transports en commun (siège de l'Université à Reims)

Date limite de réception des candidatures : 11 octobre 2024

5ème employeur du territoire champardennais, l'Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Pluridisciplinaire, elle forme près de 27 500 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.).
Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine.
Innovante, elle développe un projet scientifique autour de 4 pôles et comporte 32 équipes de recherche labellisées.