Chef de projet gestion de carrière (H/F) CDI Histoire d’Or

**CHEF DE PROJET GESTION DE CARRIÈRE (H/F) CDI****Entreprise**Histoire d'Or est le leader sur le marché de la bijouterie horlogerie en France. Notre succès réside dans la promesse de rendre le bijou accessible au plus grand nombre. Avec plus de 5000 salariés, le Groupe Thom réalise 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires et compte près d'un millier de magasins répartis en Europe. Nous nous exprimons à travers nos sept marques-enseignes à forte notoriété nationale (Histoire d'Or, Marc Orian, Trésor, Agatha, Stroili Oro, Franco Gioielli et Oro Vivo). Afin d'accompagner notre fort développement en France comme à l'international, nous recherchons des femmes et des hommes qui souhaitent rejoindre un groupe dynamique où les potentiels peuvent s'exprimer et évoluer.**Objectif du poste**En tant que Chef de Projet Gestion de Carrière, vous serez rattaché(e) au Responsable Carrière & Diversité. Votre mission principale sera de mettre en place et superviser la politique de mobilité interne au sein du groupe et d'assurer l'identification et l'accompagnement des potentiels. Vous serez également responsable de la gestion des emplois et des parcours professionnels ainsi que de la gestion de projets RH.**Missions**- Participer au déploiement de la politique de mobilité interne du groupe (charte, process, outils, communication, etc.)- Faire vivre le process de mobilité interne (entretien de mobilité, entretien de carrière, entretien de reclassement, entretien de départ, etc.)- Diffuser les offres d'emploi internes et traiter les candidatures (entretien de mobilité)- Mettre en place le parcours d'intégration des collaborateurs en mobilité interne (verticale/horizontale) et en assurer le suivi- Renseigner les collaborateurs sur les dispositifs de formation favorisant l'évolution professionnelle- Gérer et suivre les demandes de mutations et accompagner les collaborateurs en mobilité géographique- Organiser les campagnes d'entretiens RH et accompagner managers et collaborateurs dans les process et les outils- Agréger les résultats des campagnes/revues pour évaluer les souhaits d'évolution des collaborateurs et la maîtrise de leurs compétences- Élaborer des tableaux de bord et proposer des plans d'actions- Participer aux revues de personnel et à l'élaboration des plans de succession- Rencontrer, détecter et accompagner les potentiels (organiser les assessments, coaching, etc.)- Assurer le suivi des plans de développement des potentiels- Participer à la création ou à la refonte des outils de gestion des emplois et des parcours professionnels (référentiel, cartographie des emplois, dictionnaire de compétences)- Participer au déploiement de divers projets RH (expérience collaborateurs, portail RH, offboarding, implémentation SIRH, etc.)- Assurer le suivi budgétaire du pôle- Mettre à jour et suivre les indicateurs de mobilité**Compétences**- Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines avec une première expérience significative (2/3 ans, alternance comprise) dans le développement RH, plus particulièrement le talent management- L'anglais est un plus- Force de proposition/créatif(ve)- Autonomie et réactivité- Aisance relationnelle- Sens de l'organisation et rigueur- Capacité d'adaptation- Gestion de projet- Sens du service- Maîtrise des outils digitaux et du pack Office (Excel niveau avancé, PowerPoint)**Conclusion** Postulez rapidement avec ************ : notre IA génère votre CV et votre lettre de motivation et cible en masse les meilleures offres pour vous. Laissez l'IA travailler pour vous ! (Référence de l'offre : [ref-ai.o-123456789])