Chef de projet Formation Retail (H/F) CDI Histoire d’Or

**Titre de l'offre d'emploi**: CHEF DE PROJET FORMATION RETAIL (H/F) CDI**Entreprise**: Histoire d'Or est le leader sur le marché de la bijouterie horlogerie en France. Notre succès réside dans la promesse de rendre le bijou accessible au plus grand nombre. Avec plus de 5000 salariés, le groupe Thom réalise plus de 900 millions d'euros de chiffre d'affaires et compte près d'un millier de magasins répartis en Europe à travers ses différentes enseignes. **Objectif du poste**: Contribuer au développement des compétences des salariés en élaborant et mettant en œuvre des actions de formation pertinentes, en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise.**Missions**:- Élaboration du plan de formation : - Identifier les axes de formation à développer en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. - Recueillir les besoins exprimés par les salariés, les managers et les instances représentatives du personnel. - Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation. - Effectuer des visites terrain pour enrichir sa réflexion sur les besoins.- Conception et évaluation des actions de formation (présentielles et digitales) : - Clarifier la demande et formaliser les compétences à acquérir. - Concevoir et construire des dispositifs et contenus de formation (présentiel, à distance, e-learning). - Évaluer les formations et mettre en place des plans d'action correctifs. - Communiquer les résultats obtenus auprès des différents acteurs.- Animation de formations en présentiel ou à distance : - Animer les sessions de formation en utilisant des outils et méthodes pédagogiques appropriés. - Évaluer les acquis des stagiaires. - Accompagner les stagiaires post-formation si besoin. - Organiser des événements et des sessions de formation.- Organisation des conditions optimales pour l'apprentissage : - Vérifier la disponibilité du matériel et des documents nécessaires avant la formation. - Rendre compte rapidement de tout dysfonctionnement à sa hiérarchie. - Mettre en place l'évaluation de la formation. - Proposer des améliorations.- Gestion de projet : - Analyser et formaliser les besoins. - Piloter la production des livrables. - Organiser les points de cadrage. - Assurer le suivi du planning, des engagements de qualité, des coûts et des risques. - Accompagner le déploiement et le suivi des dispositifs digitaux. - Réaliser le rétroplanning.- Veille : - Réaliser une veille sur les techniques et outils d'animation, les nouveaux outils digitaux de formation et les bonnes pratiques.- Gestion des formateurs : - Gérer, animer et former une communauté de formateurs permanents et occasionnels (internes et externes).- Conseil / Accompagnement : - Apporter un support aux managers en matière de formation. - Informer et conseiller les collaborateurs sur les dispositifs de formation. - Participer à des réunions commerciales et de secteurs pour accompagner les managers.- Animation et rayonnement de l'académie : - Participer à l'amélioration de l'expérience des stagiaires à l'académie. - Assurer la sécurité des stagiaires. - Communiquer régulièrement en interne sur les activités de l'académie. - Participer à l'organisation et à l'animation de la remise de diplômes. - Assurer le rayonnement de l'académie en externe.- Participation à l'élaboration du budget : - Recueillir les demandes et définir le budget de l'exercice. - Participer à l'optimisation du budget en choisissant les dispositifs adaptés.**Compétences**:- Autonomie, pédagogie et écoute.- Sens de l'organisation et esprit de synthèse.- Initiative et créativité.- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint). Postulez rapidement avec ************ : notre IA génère votre CV et votre lettre de motivation et cible en masse les meilleures offres pour vous. Laissez l'IA travailler pour vous ! **Référence de l'offre**: [ref-ai.o-82e1c772-52ff-4fb9-8784-06f5ae336859]