Critères de l'offre
Métiers :
- Chef de pôle (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Industrie / Production autres
Diplômes :
- Bac+2, type DEUG, DUES
Lieux :
- Lyon (69)
Conditions :
- CDI
- 35 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Vos missions principales :
Manage ses équipes
Pilote l'activité de production de son secteur
Suit et réalise la maintenance de 1er niveau
Garantie et fait respecter les règles de qualité, d'hygiène et de sécurité
SITUATION DANS LA STRUCTURE
Rattachement hiérarchique : Responsable de Production
Management hiérarchique : Opérateurs
Relations fonctionnelles : services maintenance, qualité, ordonnancement
Relations avec l'environnement externe : fournisseurs de machines ou fournisseurs de
d'outillages et de consommables de production
DIMENSION DU POSTE
Manage une équipe de 8 à 12 personnes
Supervise un atelier
Missions principales :
1. Manage ses équipes
Fixe les objectifs quantitatifs et qualitatifs, définit et valide les moyens à mettre en oeuvre.
Analyse les résultats, évalue les performances individuelles et valide les plans d'actions proposés
Met en place et anime en rituels d'animation collectifs et individuels de son équipe
Recrute et intègre ses collaborateurs, en collaboration avec les services des ressources Humaines
Développe les compétences de ses collaborateurs et les accompagne dans la réalisation de leurs missions
Accompagne les changements
Remonte au responsable de production les contributions individuelles et collectives de ses collaborateurs pour aider à préparer les entretiens individuels
Réalise les entretiens professionnels des collaborateurs de son périmètre
Détecte les talents et les fait grandir afin d'accompagner la croissance de l'enseigne et du groupe.
Relaie l'ensemble des informations liées au bon fonctionnement de ses équipes
Gère les absences de collaborateurs
Veille au respect des règles relatives au temps de travail (pauses)
Remonte les informations d'absence et contribue aux solutions palliatives
Remonte au responsable de production les comportements constitutifs de fautes pouvant
déclencher des sanctions disciplinaires
Recadre ses collaborateurs en cas de problèmes
Valorise et diffuse les bonnes pratiques au sein du groupe
Porte la politique du groupe et la stratégie de son périmètre
Manage ses équipes
Pilote l'activité de production de son secteur
Suit et réalise la maintenance de 1er niveau
Garantie et fait respecter les règles de qualité, d'hygiène et de sécurité
SITUATION DANS LA STRUCTURE
Rattachement hiérarchique : Responsable de Production
Management hiérarchique : Opérateurs
Relations fonctionnelles : services maintenance, qualité, ordonnancement
Relations avec l'environnement externe : fournisseurs de machines ou fournisseurs de
d'outillages et de consommables de production
DIMENSION DU POSTE
Manage une équipe de 8 à 12 personnes
Supervise un atelier
Missions principales :
1. Manage ses équipes
Fixe les objectifs quantitatifs et qualitatifs, définit et valide les moyens à mettre en oeuvre.
Analyse les résultats, évalue les performances individuelles et valide les plans d'actions proposés
Met en place et anime en rituels d'animation collectifs et individuels de son équipe
Recrute et intègre ses collaborateurs, en collaboration avec les services des ressources Humaines
Développe les compétences de ses collaborateurs et les accompagne dans la réalisation de leurs missions
Accompagne les changements
Remonte au responsable de production les contributions individuelles et collectives de ses collaborateurs pour aider à préparer les entretiens individuels
Réalise les entretiens professionnels des collaborateurs de son périmètre
Détecte les talents et les fait grandir afin d'accompagner la croissance de l'enseigne et du groupe.
Relaie l'ensemble des informations liées au bon fonctionnement de ses équipes
Gère les absences de collaborateurs
Veille au respect des règles relatives au temps de travail (pauses)
Remonte les informations d'absence et contribue aux solutions palliatives
Remonte au responsable de production les comportements constitutifs de fautes pouvant
déclencher des sanctions disciplinaires
Recadre ses collaborateurs en cas de problèmes
Valorise et diffuse les bonnes pratiques au sein du groupe
Porte la politique du groupe et la stratégie de son périmètre
Description du profil
Profil recherché :
- Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Package :
- RTT,
- Poste en journée du lundi au vendredi
- Participation, intéressement, ticket restaurant.
- Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Package :
- RTT,
- Poste en journée du lundi au vendredi
- Participation, intéressement, ticket restaurant.
Salaire et avantages
oui
L'entreprise : OpenSourcing
OpenSuccess, recherche pour l'un de ses clients dans le secteur industriel, un Chef de Pôle Usinage (H/F) en CDI aux alentours de Lyon.
Référence : VS/CF/RP (1) 22471769