Chef(fe) du service ressources humaines et dialogue social- H/F Groupe Talents Handicap

Côte-d'Or (21)CDI

Il y a 7 jours

Critères de l'offre

Métiers :
- Chef de pôle (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 1 diplôme
Compétences :
- Droit social
Lieux :
- Côte-d'Or (21)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein

Description du poste

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi et le handicap, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Dans ce cadre, nous recherchons pour le poste ci-dessous des candidats, en situation de handicap et vous invitons à postuler si vous correspondez au profil.

L'entreprise CEA recherche activement des profils pour le poste suivant :

Description du poste

Domaine

Administration d'entreprise et communication

Contrat

CDI

Intitulé de l'offre

Chef(fe) du service ressources humaines et dialogue social- H/F

Statut du poste

Cadre

Description de l'offre

La fonction RH de la Direction des Applications Militaires (DAM) du CEA est structurée autour de deux axes principaux :

Le développement RH, auquel est rattachée la fonction de "RH de proximité" ;

La gestion administrative, à laquelle est rattachée la fonction de "Chargé de Gestion RH".

A ces deux axes principaux s'ajoutent les relations avec les organisations syndicales dans le cadre du dialogue social, ainsi que la gestion des instances.

Au sein du Département Soutien Technique et Administratif (DSTA), le Service Ressources Humaines et dialogue Social (SRHS) est une unité de 15 personnes qui assure la mise en oeuvre des politiques CEA et DAM en matiére de ressources humaines au niveau du centre de Valduc.

En tant que chef(fe) du SRHS, vous êtes en charge des missions suivantes:

Assurer le management de l'équipe : Gestion des compétences, plan d'emploi, formation, avancements, etc.
Animer le service: Réunions, conseil d'unité, valorisation des actions du service, transversalité, démarche d'amélioration continue, etc.
Assurer l'accompagnement des salariés dans les changements necessaires ,
Assurer l'application des régles de fonctionnement du CEA.

Vous avez une forte interaction avec toute la ligne hiearchique de Valduc, ainsi qu'avec les directions fonctionnelles de la DAM (DRH) et du CEA (DRHRS, DJC). Vous serez également en lien direct avec les représentants du personnel ainsi que les salariés du centre, en relai de votre équipe.

Les enjeux du poste sont nombreux:

Assurer l'adéquation entre les moyens humains du service et l'activité croissante du centre de Valduc ;
Accompagner la transformation du systéme d'information du CEA ;
Maintenir un climat social apaisé.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.

#LI-RP1

Profil du candidat

Diplômé(e) d'une formation de niveau BAC+5 en Ressources Humaines en école de commerce ou université, vous justifiez d'une dizaine d'année d'expérience professionnelles dans le domaine des ressources humaines ou du droit social.

Une expérience éprouvée dans le management est demandée.