Chef de projet unité cogénération h/f en CDI Groupe Siat

Vous avez géré des projets dans le domaine thermique ?

Vous avez déjà travaillé dans une industrie dotée d'une unité de production de chaleur ?

Vous souhaitez rejoindre en CDI une entreprise solide et dynamique ?

Cette offre est faite pour vous !

GROUPE SIAT propose un poste de Chef de projet unité cogénération h/f en CDI.

Les missions

Au sein de l'équipe projet en charge de la construction du nouvel outil industriel du Groupe dans le Tarn, vous participerez à l'étude, la conception, la mise en route et la réception de l'unité de cogénération. Vous serez garant de l'atteinte des objectifs en termes de cahier des charges, respect des budgets, des délais et des performances attendues.

Une fois le projet mené à terme, vous êtes garant de l'exploitation des unités de cogénération et de granulation.

Dans le détail, vous aurez donc deux missions successives :

Piloter le projet de construction de la nouvelle usine de cogénération (pendant 3 ans environ) :

• Participer aux études fonctionnelles de l'unité de cogénération (chaudière, turbine) et à la définition des objectifs du projet (production attendue, process, planning de réalisation, cible budgétaire)
• Définir, formaliser les besoins et coordonner la réalisation des études détaillées relatives aux annexes et utilités (alimentation HT, distribution BT, calories, aspiration, filtration…)
• Réaliser la rédaction de la documentation projet
• Participer à la consultation et à la présélection des fournisseurs
• Assurer le suivi d'avancement des fournisseurs
• Planifier la livraison des différents lots
• Participer à l'organisation du chantier
• Superviser le démarrage, les tests et la montée en cadence de l'unité de cogénération et être garant de l'atteinte des objectifs selon le planning défini
• Participer à la coordination avec les différents chefs de projet des autres lots de l'unité

Exploiter l'unité de cogénération et de granulation (durant 3 ans au minimum) :

• Gérer les stocks et les flux matières pour atteindre les objectifs de production
• Manager l'équipe de production composée d'une vingtaine de personnes environ (techniciens et opérateurs en 5x8)
• Assurer la maintenance et le bon fonctionnement de l'installation
• Organiser les arrêts techniques
• Etre garant des règles HSE

• Bac +2/5 en génie thermique ou énergie
• 5 ans d'expérience minimum dans une industrie dotée d'une unité de production de chaleur
• Vous maîtrisez la gestion de projets industriels et le pilotage de chantier
• Vous disposez de compétences dans le domaine thermique
• Vous êtes à l'aise en anglais ou en allemand (B1/B2) à l'écrit et à l'oral
• Vous maîtrisez le Pack Office et si possible MS Project et Autocad
• Personnalité : doté d'un fort sens du service et d'une orientation client, vous êtes capable de placer les besoins des utilisateurs au centre de vos actions. Rigoureux, vous savez rendre compte et fournir des données fiables pour appuyer la prise de décision. Leader convaincant, vous savez promouvoir le changement, fédérer les équipes autour d'un projet et prendre des décisions éclairées.

ANONYMAT ET CONFIDENTIALITE GARANTIS

Entreprise familiale indépendante de plus de 450 salariés, Groupe SIAT est une société industrielle basée à proximité de Strasbourg et Castres. Réalisant un chiffre d'affaires de plus de 151 millions d'euros, le groupe s'est diversifié dans les métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, l'amour du bois et de la forêt se sont transmis de génération en génération, sans jamais faiblir, pour devenir une véritable passion. Aujourd'hui, SIAT est constituée d'une des scieries les plus importantes et modernes de France.

Nous sommes profondément tournés vers l'avenir du fait de notre culture familiale et de notre activité éco-responsable. Nos valeurs : qualité, savoir-faire, outil de production à la pointe de la technologie et respect des Hommes.

Travailler chez GROUPE SIAT, c'est rejoindre une Entreprise :

• Solide qui investit massivement et régulièrement dans les équipements (machines, informatique…) et dans les Hommes (plan de carrières, évolutions de postes, de responsabilités, de salaires ; plan de formation sur-mesure avec 3 % de la masse salariale)
• Où les mobilités internes sont favorisées
• Qui entretient une bonne ambiance de travail et un fort esprit d'équipe avec un parcours d'intégration solide
• Où les bons résultats se partagent (intéressement, participation, prime de résultats / prime de production et de nombreux avantages sociaux)
• Dotée de dirigeants bienveillants et inspirants
• Engagée pour l'environnement : économie circulaire, unité de cogénération, limitation de l'empreinte carbone, circuit court, zéro déchet, garages à vélos, etc.
• 100 % familiale avec des circuits de décision courts