Chauffeur de Parc H/F METRO

Nous recrutons des Chauffeurs de parc H/F enthousiastes et professionnels pour notre site de Miramas.

Votre quotidien :

Vous assurez le déplacement des camions entre les différents quais afin d'optimiser les phases de chargement et garantir un flux continu d'activité.

Vous organisez le positionnement des camions une fois chargés, sur l'espace de parking afin de garantir une bonne circulation des véhicules.

Vous positionnez les commandes sur le quai en fonction des nécessités de livraison et s'assurer du positionnement du véhicule associé en zone de chargement.

Vous effectuez les regroupements de commandes, notamment sur les plateformes logistiques ou lorsque des produits de températures différentes sont à associer.

Vous aimez travailler dans la bonne humeur et partager votre enthousiasme ? Rejoignez-nous.

Permis C obligatoire + FIMO

Poste basé à Miramas

Horaires :

Poste à temps complet avec horaire de nuit du lundi au vendredi, 20h-3h.

CDI dès le premier jour avec 2 mois de période d'essai.

Salaire :

• Salaire de base : 1 980€ brut à l'embauche évolutif après 1 an

• Prime de fin d'année : équivalent à un 13ème mois.

• Titres restaurant (8.60€ part employeur à 60%), mutuelle et achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.

Le permis C est obligatoire.

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.