Chauffeur PL Bras de grue (F/H) ONE TILT

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, accompagne les candidats dans leur carrière et aide les entreprises à constituer des équipes solides et pérennes.

 

Vous êtes passionné par le domaine du transport et avez le sens du service ? Cette opportunité est faite pour vous

 

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Chauffeur PL Bras de Grue pour un poste en intérim avec possibilité de CDI .

 

 Voilà comment se définit notre client :

 

Notre client est une filiale du groupe de 400 collaborateurs opérant dans les secteurs de l’industrie, du BTP et de l’environnement. Avec un chiffre d’affaires d’environ cent millions d’euros, ce groupement d’entreprises propose des services variés, allant de la location de matériel de travaux publics aux travaux de génie civil et de VRD, en passant par le recyclage de matériaux.

Cette filiale est spécialisé dans la localisation de matériel de travaux publics avec chauffeur, répondant aux besoins variés de chantiers en Île-de-France. Engagée à fournir des équipements fiables et un service de qualité, l'entreprise s'appuie sur des équipes expérimentées et une flotte diversifiée pour répondre efficacement aux demandes de ses clients.

 Quelles seront vos missions :

• Assurer la gestion des chargements, rotations et approvisionnements en toute sécurité.

• Garantir la sécurité lors des opérations de chargement et de déchargement du camion plateau grue.

• Veiller à l'entretien courant du camion : nettoyage, vérification des niveaux, graissage, vidange et changement de petites pièces.

• Détecter les anomalies et effectuer les réparations mineures pour garantir le bon fonctionnement du camion.

Vous aurez des déplacements sur les chantiers en Ile de France.

 

Rémunération :

 

Le forfait salarial est compris entre 2200€ et 2600€ brut par mois selon expérience.

L’entreprise propose également de nombreux avantages auxquelles vous pourrez bénéficiez si vous êtes embauchés en CDI : Tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 90 % par l’employeur, plan épargne retraite, participation aux résultats du groupe etc…

 

 Le processus de recrutement :

 

Vous aurez un premier échange avec Christina, en fonction de vos disponibilités.

Ensuite, vous aurez soit un entretien téléphonique avec la responsable RH, soit une rencontre directement avec le responsable de la filiale afin de vous assurer que l'entreprise correspond à vos attentes ainsi qu'à celles de l'entreprise.