Chargé(e) de Ressources Humaines H/F Teamis
Saint-Martin-de-Crau (13)CDI
36 000 € - 41 000 € par an
Il y a 2 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Saint-Martin-de-Crau (13)
Conditions :
- CDI
- 36 000 € - 41 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise internationale spécialisée dans les solutions logistiques sur mesure dont l'expertise et l'expérience puise sa force dans l'adaptabilité.
Le chargé des Ressources Humaines contribue à la gestion quotidienne des ressources humaines de l'entreprise. Il assure le bon déroulement des processus RH et veille au respect de la législation sociale.
Vos missions, si vous les acceptez :
Administration du personnel
Gérer les dossiers administratifs des salariés (avenants, dossiers individuels, courriers divers...).Suivre les absences et les procédures associées
Préparation des dossiers juridiques
Préparer les documents relatifs à la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
Assurer la gestion des dossiers d'inaptitude
Rédiger des sanctions, conduire les entretiens, gérer les procédures de fin de contrat (licenciement…)Préparer les déclarations d'accident de travail
Relations sociales
Participer à la préparation et à l'organisation des instances représentatives du personnel
Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les questions sociales et juridiques.
Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
Réalisation et analyse des documents sociaux obligatoires
Bilan social, rapport égalité hommes/femmes, rapport annuel Médecine du travail…Préparer des rapports et des statistiques sur les données RH
Veille juridique et sociale
Veille juridique et sociale sur les évolutions règlementaires et conventionnelles
Rédiger des documents d'information pour les opérationnels/services support
Collaborer avec le service paie pour assurer la bonne gestion des salaires.
Support
Participer au développement des compétences en matière de droit social en conseillant les opérationnels
Participer à des projets transversaux en Ressources Humaines
Contribuer à l'amélioration des processus et des outils RH
Le chargé des Ressources Humaines contribue à la gestion quotidienne des ressources humaines de l'entreprise. Il assure le bon déroulement des processus RH et veille au respect de la législation sociale.
Vos missions, si vous les acceptez :
Administration du personnel
Gérer les dossiers administratifs des salariés (avenants, dossiers individuels, courriers divers...).Suivre les absences et les procédures associées
Préparation des dossiers juridiques
Préparer les documents relatifs à la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
Assurer la gestion des dossiers d'inaptitude
Rédiger des sanctions, conduire les entretiens, gérer les procédures de fin de contrat (licenciement…)Préparer les déclarations d'accident de travail
Relations sociales
Participer à la préparation et à l'organisation des instances représentatives du personnel
Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les questions sociales et juridiques.
Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
Réalisation et analyse des documents sociaux obligatoires
Bilan social, rapport égalité hommes/femmes, rapport annuel Médecine du travail…Préparer des rapports et des statistiques sur les données RH
Veille juridique et sociale
Veille juridique et sociale sur les évolutions règlementaires et conventionnelles
Rédiger des documents d'information pour les opérationnels/services support
Collaborer avec le service paie pour assurer la bonne gestion des salaires.
Support
Participer au développement des compétences en matière de droit social en conseillant les opérationnels
Participer à des projets transversaux en Ressources Humaines
Contribuer à l'amélioration des processus et des outils RH
Description du profil
Et vous !
Discrétion, fiabilité, bonne communication, sens du service
Diplôme en droit social (idéalement ou expérience dans un poste similaire)
Discrétion, fiabilité, bonne communication, sens du service
Diplôme en droit social (idéalement ou expérience dans un poste similaire)
Salaire et avantages
Pas encore convaincu ?
Poste à pourvoir en CDI à Saint-Martin-de-Crau.
Avantages:
- Fixe sur 13 mois
- Tickets restaurant
- Mutuelle - Participation - Prévoyance
Poste à pourvoir en CDI à Saint-Martin-de-Crau.
Avantages:
- Fixe sur 13 mois
- Tickets restaurant
- Mutuelle - Participation - Prévoyance
L'entreprise : Teamis
Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.
Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
Référence : teamis-22854