Chargé(e) de recrutement et carrières BRL

• Recueillir et analyser les besoins en recrutements internes/externes auprès des opérationnels

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports dédiés

• Assurer le sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux professionnels, auprès des partenaires (cabinet de recrutement, agences d'intérim…), ou la base de données interne

• Analyser, sélectionner et pré-qualifier les CVs

• Organiser et conduire les entretiens avec les candidats pour évaluer les profils en fonction du besoin

• Convaincre et engager les candidats tout au long du processus recrutement

• Apporter un conseil aux opérationnels dans le choix des candidats

• Effectuer un reporting régulier de l'activité recrutement (tableaux de bord, comptes rendus d'entretiens)

• Assurer le suivi des candidatures spontanées (emplois, stages) : analyse, réponses

• Participer à l'implémentation et à la mise à jour de notre ATS

• Participer au développement de la marque employeur (participation à des forums/salons emplois, partenariat avec des écoles spécialisées, versement taxe d'apprentissage à des écoles ciblées, réseaux sociaux, offres d'emploi attractives, …)

Ces missions pourront s'élargir rapidement et s'orienter vers la contribution à des projets de développement RH de type : gestion des carrières, amélioration des processus existants, suivi d'intégration des nouveaux embauchés, mise à jour des référentiels métiers et de la cartographie des postes, etc…

Issu(e) d'une formation de niveau Bac+5 types Master en Ressources Humaines / Ecole de commerce (ou équivalent,) vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans en recrutement, en entreprise ou en cabinet.

Idéalement, vous avez déjà travaillé dans le domaine des bureaux d'études, sur le recrutement de profils pénuriques (Ingénieurs génie civil, hydrauliciens, agronomes…).

Vous menez des entretiens de recrutement en toute autonomie, maîtrisez les techniques de sourcing (recherches booléennes, utilisation des jobboards et réseaux sociaux) et avez de bonnes capacités rédactionnelles (comptes-rendus, annonces, mails…). Vous maîtrisez le Pack Office et savez utiliser un logiciel de recrutement (ATS).

Vos savoir-être :

• Sens du service et réactivité

• Très bon relationnel, tact, écoute, clarté d'expression, intelligence émotionnelle

• Curiosité pour la bonne compréhension de nos métiers

• Capacité d'organisation et rigueur

• Adaptabilité : vous savez passer facilement d'un sujet à un autre et vous adapter à différents niveaux d'interlocuteurs

• Aptitude au travail d'équipe

• Force de proposition dans l'évolution des pratiques

• Sens de la confidentialité absolue

Modalités :

• Prise de poste : au plus tôt, à définir en fonction de votre disponibilité

• Contrat : 39 heures hebdomadaires + RTT

• Localisation : Nîmes (à 10 minutes de la Gare en vélo)

• Rémunération & avantages : salaire fixe en fonction de votre expérience, 13ème mois, intéressement, prime variable annuelle, mutuelle (part employeur 70%), 28 jours de CP/an, restaurant d'entreprise sur place, Comité Social d'Entreprise actif.

Le Groupe BRL (700 collaborateurs), spécialisé en aménagement régional, gestion/distribution d'eau, ingénierie de l'eau et environnement, production de végétaux d'ornement et mise en valeur du paysage, est mobilisé sur les grands défis de l'eau en France et à l'international.

Au sein de la holding BRL, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement et carrières pour intégrer le pôle Développement RH de la Direction des Ressources Humaines,dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Vous prendrez en charge la recherche de nouveaux talents, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la prise de décision finale.

La Direction des Ressources Humaines compte aujourd'hui 13 personnes : avec un pôle ADP et Paie, un pôle Relations sociales, et un pôle Développement RH de 4 personnes. Nous intervenons pour toutes les filiales du groupe : vous serez donc amené(e) à travailler sur des profils très divers (exploitation et maintenance, ingénierie, métiers des espaces verts, fonctions supports…). Vous aurez à traiter un volume de recrutement élevé (CDI, CDD, alternance, intérim, stages) et formerez un binôme en travaillant en étroite collaboration avec une autre Chargée de recrutement et carrières.