Chargé de mission RH (H/F) Alfa Interim
Saint-Jean-de-Védas (34)Alternance / Apprentissage
40 000 € - 45 000 € par an
Il y a 3 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission RH (H/F)
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+5
Lieux :
- Saint-Jean-de-Védas (34)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- 40 000 € - 45 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Votre agence Alfa intérim recrute pour le compte de son client un(e) chargé(e) de mission RH.
Vos missions seront :
Développement des ressources humaines :
- Assurer la gestion proactive des compétences.
- Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, et exploiter les processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
- Contribuer à l'organisation et au suivi des revues du personnel.
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
- Mettre en oeuvre les actions de développement.
Relations individuelles et collectives :
- Accompagner les managers dans l'application des procédures individuelles.
- Conseiller les managers sur des questions liées à la réglementation du travail.
- Informer les salariés sur la législation du travail.
Relations sociales :
- Être le premier point de contact pour le personnel et les représentants du personnel sur les questions du quotidien.
- Veiller à maintenir un bon climat social dans le périmètre.
Gestion de la paie :
- Mettre en place les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paie.
- Gérer la revue annuelle des salaires en collaboration avec les managers.
- Analyser les données du personnel à des fins de reporting.
Recrutement :
- Analyser et formaliser les besoins en recrutement.
- Collaborer avec les gestionnaires d'intérim, les ressources de chantier et la cellule de recrutement.
- Mettre en oeuvre les actions de recrutement selon le processus établi.
- Superviser l'intégration des nouveaux employés et veiller au respect du parcours d'intégration.
Gestion des stagiaires et des contrats en alternance :
- Piloter la campagne de recrutement des stagiaires et alternants.
- Gérer les conventions de stage et les contrats en alternance.
- Développer les relations avec les écoles.
Instances Représentatives du Personnel (IRP) :
- Être amené à gérer des IRP, comme un CSE ou une commission formation, logement, etc.
- Établir les contrats de travail et rédiger divers courriers.
Vous serez amené(e) a effectuer des déplacements professionnels avec un véhicule de service.
Vos missions seront :
Développement des ressources humaines :
- Assurer la gestion proactive des compétences.
- Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, et exploiter les processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
- Contribuer à l'organisation et au suivi des revues du personnel.
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
- Mettre en oeuvre les actions de développement.
Relations individuelles et collectives :
- Accompagner les managers dans l'application des procédures individuelles.
- Conseiller les managers sur des questions liées à la réglementation du travail.
- Informer les salariés sur la législation du travail.
Relations sociales :
- Être le premier point de contact pour le personnel et les représentants du personnel sur les questions du quotidien.
- Veiller à maintenir un bon climat social dans le périmètre.
Gestion de la paie :
- Mettre en place les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paie.
- Gérer la revue annuelle des salaires en collaboration avec les managers.
- Analyser les données du personnel à des fins de reporting.
Recrutement :
- Analyser et formaliser les besoins en recrutement.
- Collaborer avec les gestionnaires d'intérim, les ressources de chantier et la cellule de recrutement.
- Mettre en oeuvre les actions de recrutement selon le processus établi.
- Superviser l'intégration des nouveaux employés et veiller au respect du parcours d'intégration.
Gestion des stagiaires et des contrats en alternance :
- Piloter la campagne de recrutement des stagiaires et alternants.
- Gérer les conventions de stage et les contrats en alternance.
- Développer les relations avec les écoles.
Instances Représentatives du Personnel (IRP) :
- Être amené à gérer des IRP, comme un CSE ou une commission formation, logement, etc.
- Établir les contrats de travail et rédiger divers courriers.
Vous serez amené(e) a effectuer des déplacements professionnels avec un véhicule de service.
Description du profil
Vous avez 3ans d'expérience sur un poste de RH généraliste et avez une expérience significative en industrie ou BTP/ TP ? Vous maîtrisez le Pack Office ainsi que le SIRH ? Les déplacements ne vous font pas peur ?
Cet emploi est fait pour vous !
Cet emploi est fait pour vous !
Salaire et avantages
-
L'entreprise : Alfa Interim
Qui est Alfa intérim ? Alfa intérim est une entreprise à taille humaine dont l'objectif est de m'assurer de grandes opportunités. Les retours 5 étoiles de leurs ambassadeurs font leur fierté.
Leur but ? Me garantir un parcours emploi sécurisé et à la hauteur de mes ambitions.
Comment ? En mettant à ma disposition une équipe qualifiée (feel good), à l'écoute (toujours avec the smile in the voice) mais surtout réactive.
Et la proximité dans tout ça ? La team alfa m'accueillera chaleureusement autour d'un café (ou d'un thé, what else ?).
Leur but ? Me garantir un parcours emploi sécurisé et à la hauteur de mes ambitions.
Comment ? En mettant à ma disposition une équipe qualifiée (feel good), à l'écoute (toujours avec the smile in the voice) mais surtout réactive.
Et la proximité dans tout ça ? La team alfa m'accueillera chaleureusement autour d'un café (ou d'un thé, what else ?).
Référence : LM - Chargé de mission RH - SPIE INDUSTRIE 22782705