CHARGE DE MISSION RH (H/F/D) SAMSIC EMPLOI
Port-de-Bouc (13)Intérim
Il y a 4 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission RH (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+3
- + 3 diplômes
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Port-de-Bouc (13)
Conditions :
- Intérim
- Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
Description du poste
L'agence SAMSIC EMPLOI MARTIGUES recherche pour l'un de ses clients situé sur PORT DE BOUC, un Chargé de Mission RH (H/F).
Activités principales :
§ Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...)
§ Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
§ Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en œuvre les Trajectoires identifiées.
§ Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences
§ Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc.…)
§ Accompagne les managers dans la mise en œuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc.…)
§ Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail
§ Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
§ Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
§ Veille au maintien du climat social sur le périmètre
§ Met en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
§ Gère la revue annuelle des salaires avec les managers
§ Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting
§ Dans le cadre de la politique RSE , applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement
§ Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)
§ Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement
§ Met en œuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. § Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration
Gestion des stagiaires et contrats en alternance
§ Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
§ Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance
§ Développe les relations écoles § IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement, …
§ ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers
Démarrage au plus tôt.
Poste basé sur Saint Jean de Vedas ou Port de Bouc, avec déplacements de prévus.
REMUNERATION SELON PROFIL
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Activités principales :
- Développement RH
§ Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...)
§ Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
§ Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en œuvre les Trajectoires identifiées.
§ Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences
§ Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc.…)
- Relations individuelles et collectives
§ Accompagne les managers dans la mise en œuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc.…)
§ Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail
§ Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
- Relations sociales
§ Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
§ Veille au maintien du climat social sur le périmètre
- ADP/Paye
§ Met en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
§ Gère la revue annuelle des salaires avec les managers
§ Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting
- Sécurité Qualité Hygiène Environnement
§ Dans le cadre de la politique RSE , applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement
- Recrutement
§ Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)
§ Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement
§ Met en œuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. § Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration
Gestion des stagiaires et contrats en alternance
§ Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
§ Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance
§ Développe les relations écoles § IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement, …
§ ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers
Démarrage au plus tôt.
Poste basé sur Saint Jean de Vedas ou Port de Bouc, avec déplacements de prévus.
REMUNERATION SELON PROFIL
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Date de début : 20/10/2024
Durée du contrat : 4 mois
Description du profil
- Connaissances requises
Droit social
Pack office, SIRH
- Prérequis d'accès à l'emploi
3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste
- Formations et certifications
BAC+5 Master 2 RH
BAC+3 avec 5 ans d'expérience
L'entreprise : SAMSIC EMPLOI
Samsic Emploi vous accompagne dans votre vie professionnelle en vous proposant les offres d'emplois en CDD, CDI et Travail Temporaire les plus adaptées à votre profil.
Référence : MARTI-894670