CHARGÉ DE PROJET RH (F/H) Randstad

Sous la responsabilité de la Directrice RH et au sein d'une équipe de 4 collaborateurs, votre mission s'articule autour des sujets suivants:

¿ Représenter la structure dans le cadre stratégique:
- Représenter la structure dans ses orientations stratégiques auprès des différents acteurs (organismes de formation, écoles, entreprises…)
¿ Construire, développer un réseau:
- Constituer un réseau (professionnels, écoles, entreprises, organismes de formation…)
- Animer un réseau sur un projet
¿ Contribuer au déploiement de la politique de Ressources humaines:
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences:
o Identifier les axes de formations (en lien avec les Responsables, le CODIR)
o Construire le plan de développement des compétences
o Valider et suivre le PDC en relation avec les objectifs, le budget, les besoins et optimiser le budget et sa mise en œuvre
o Développer, adapter et déployer les programmes de formation et des modules de formation (dont rédaction de cahiers des charges et choix des organismes)
o Assurer la gestion administrative en lien avec l'OPCO Uniformation (demande d'aide financière, demande de remboursement…)
o Mesurer et analyser l'efficacité des formations : évaluation du plan de formation et des prestataires formation, contribution à son amélioration …
o Assurer la logistique : envoyer les convocations, réserver les salles…
- Suivre les demandes de formations des salariés (transition professionnelle, CPF de transition,VAE…)
- Gérer le recrutement dans sa globalité:
o Rédiger les offres, trier les candidatures, préparer les tests, assurer les entretiens téléphoniques et physiques, faire les retours aux candidats…)
o Participer à la politique de recrutement avec la mise en œuvre du processus de recrutement interne et externe
o Participer à des évènements internes et externes (forums, salons, écoles…)
- Gérer les mobilités au sein de l'association,
- Participer au développement de la marque employeur
- Développer la fidélisation des professionnels salariés au sein de l'association
- Collaborer à la politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail (suivi du taux d'absentéisme, du turn-over, des aménagements des postes de travail, groupé sécurité …)
- Conseiller les managers et être force de proposition auprès du comité de direction
- Être en capacité de répondre aux questions des professionnels sur les sujets RH et en matière de législation sociale
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires
- Soutenir les cadres de Direction sur les différents sujets et particulièrement ceux relatifs aux fonctions occupées
¿ Outiller l'activité RH:
- Assurer une veille sur les différentes évolutions (droit du travail…)
- Mise en place des outils nécessaires au suivi de l'activité
- Actualiser la BDESE, construire, analyser les indicateurs et tableaux de bords sociaux
¿ Concevoir, piloter et mettre en œuvre des projets:
- Mettre en œuvre opérationnellement, les projets et actions, en lien avec la politique RH (RSE, sécurité, QVT…)
- Participer à la recherche de financement (OPCO)
- Participer à l'animation et à la mise en œuvre du projet en utilisant tous les outils adaptés
- Rendre compte à la Direction de la mise en œuvre, de l'évaluation et des préconisations à la fin du projet
- Mettre en œuvre et appliquer le processus d'intégration (professionnels salariés, alternants, stagiaires, intérimaires …)
- Participer à la communication interne et externe
- Organiser des événements pour les collaborateurs (journée d'intégration, Odysséa, Duoday…)
¿ Assurer un suivi le suivi administratif du personnel:
- Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel : formalités administratives et déclaratives liées à l'embauche et à la gestion du contrat de travail jusqu'au départ du collaborateur (suivi des contrats, suivi des absences, envoi des relevés d'heures, suivi et validation des factures)
- Gestion du SIRH

De formation Licence RH, Master, vous possédez une expérience de 2/3 années minimum sur un poste équivalent.

Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous maîtriser le Pack Office notamment Excel et Word.
Une expérience avec les outils de système d'information RH est demandée.
Vous disposez d'un véritable esprit d'équipe et vous êtes force de propositions.
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre discrétion et vous avez le sens de la confidentialité.
Vous savez vous adapter, vous êtes force de proposition et vous aimez relever des challenges ambitieux.
Investi(e) sur le terrain, doté(e) d'un bon relationnel, vous faites preuve de dynamisme.
Des compétences sociales et juridiques sont attendues pour le poste.

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de l'assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans l'insertion et le retour à l'emploi, un.e chargé.e de projet RH (F/H) dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible.
Salaire 28 à 32€ selon profil et expérience + Tickets Restaurant 8€
base horaire 37.50h/hebdomadaires avec 15RTT