Chargé-e de Formation DEMATHIEU BARD

En tant que Chargé-e de Formation, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, votre rôle est de concevoir, organiser et mettre en œuvre le plan de formation pour les collaborateurs de l'Entreprise. Vous contribuez ainsi à l'amélioration continue des compétences et les adaptez aux besoins évolutifs de l'entreprise.

Vos missions principales seront les suivantes :

Analyse des besoins en formation :

• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les Managers, l'équipe RH et les collaborateurs.

• Suivre l'évolution des compétences, certifications et habilitations nécessaires à la bonne exécution des travaux de construction, en lien avec la direction d'exploitation et le responsable prévention-sécurité.

Conception et planification des actions de formation :

• Décliner le plan de formation annuel et veiller à la cohérence des pratiques.

• Collaborer avec notre organisme référent dans le secteur de la construction notamment pour optimiser les formations métiers et sécurité.

• Choisir des prestataires externes et négocier les tarifs et conditions des formations.

• Faire vivre les outils de gestions et des compétences.

Gestion administrative et logistique :

• Assurer le suivi administratif des formations : gestion des inscriptions, organisation des sessions, réservations inhérentes.

• Suivre le budget formation et veiller à son optimisation financière.

• Etablir le dossier de cofinancement annuel auprès de l'INFPC (récupération de subsides).

Suivi et évaluation des formations :

• Evaluer l'efficacité des formations à travers des questionnaires de satisfaction et des retours terrain.

• Partager et analyser les bilans des actions dans une volonté d'amélioration continue.

• Assurer le reporting.

Veille et amélioration continue

• Assurer une veille sur les évolutions en matière de formation, notamment sur les certifications et réglementations en vigueur dans le secteur de la Construction.

• Proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et l'accessibilité des formations.

17

• Diplôme de niveau Bac +3 à +5 en Ressources Humaines.

• Une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la Construction.

• Maîtrise des outils bureautiques, digitaux et aisance avec les logiciels RH.

• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.

• Bonnes capacités de communication et d'adaptation pour travailler en transversal avec différents services (départements supports, équipe de terrain, direction).

• Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps.

• Proactivité et capacité à anticiper les besoins.

• Rigueur et sens du détail.