Chargé du développement des RH F/H SYNERGIE

Activités principales :
•Développement RH
? Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...)
? Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
? Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en œuvre les Trajectoires identifiées.
? Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences
? Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc.…)
•Relations individuelles et collectives
? Accompagne les managers dans la mise en œuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc.…)
? Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail
? Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
•Relations sociales
? Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
? Veille au maintien du climat social sur le périmètre
•ADP/Paye
? Met en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
? Gère la revue annuelle des salaires avec les managers
? Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting
•Sécurité Qualité Hygiène Environnement
? Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement
•Recrutement
? Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)
? Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement
? Met en œuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. ? Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration
Gestion des stagiaires et contrats en alternance
? Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
? Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance
? Développe les relations écoles ? IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement, …
? ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers

•Connaissances requises
Droit social
Pack office, SIRH

•Prérequis d'accès à l'emploi
3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste

•Formations et certifications
BAC+5 Master 2 RH
BAC+3 avec 5 ans d'expérience

Véhicule de service, tickets restaurants, déplacements hebdomadaires
Cadre forfait jour

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.