Chargé Méthodes & Outils Approvisionnement H/F LHH Recruitment Solutions

Opportunité de carrière passionnante chez Latécoère : Chargé Méthodes & Outils Approvisionnement H/F

Description du poste :

Le Chargé Méthodes & Outils Approvisionnement est responsable de la conduite de projets d'amélioration des processus et de la documentation au sein du service approvisionnement. Il assure également le support et la formation des équipes approvisionnement sur tous les sites, tout en capitalisant les bonnes pratiques du métier. Il développe et implémente les outils informatiques nécessaires et réalise des audits des processus d'approvisionnement.

Rattachement hiérarchique :

- Responsable Approvisionnement Central

Principales responsabilités :

Interface avec les services/sites/directions de l'entreprise :

- Assurer le déploiement du processus « Approvisionner » sur les sites distants et filiales.

- Contrôler les modifications des processus « Approvisionner ».

- Assurer une formation interne de premier niveau aux outils propres au service.

Supporter, former, tracer et capitaliser les bonnes pratiques :

- Assurer le support aux différentes équipes d'approvisionnement.

- Recueillir les idées d'amélioration des pratiques sur tous les sites.

- Capitaliser les bonnes pratiques et rédiger la documentation de formation.

- Participer à la formation des personnels conjointement avec les pôles.

- Définir et mettre à jour les processus et inter-processus associés aux activités d'approvisionnement.

- Assurer l'homogénéité des procédures et des bonnes pratiques de travail, en tenant compte des retours d'expérience et du management par les risques.

Auditer les processus d'approvisionnement :

- Définir des grilles d'audit pour chaque processus des métiers approvisionneurs.

- Élaborer et mettre en place un plan d'audit.

- Mener des audits d'approvisionnement à distance ou en présentiel sur tous les sites.

- Analyser les informations collectées et détecter les non-conformités éventuelles.

- Rédiger les rapports d'audit et les plans d'actions associés.

- Synthétiser les recommandations pour corriger les écarts identifiés.

Projets d'amélioration / Projets transverses impactant le métier d'approvisionnement :

- Participer à la définition des spécifications pour faire évoluer ou créer les outils du métier.

- Tester, former et déployer les évolutions.

Compétences requises :

Techniques :

- Maîtrise d'un ERP (SAP MM).

- Connaissance approfondie des principes de gestion de production (type APICS).

- Techniques d'audit (type IPCA).

- Gestion de projets (type Green Belt, niveau 2).

- Analyses qualitatives et quantitatives (niveau 2).

Comportementales :

- Sens critique.

- Sens du relationnel et pédagogie.

- Rigueur et organisation.

- Communication orale et écrite.

- Résolution de problèmes complexes.

Informatiques / Linguistiques :

- Anglais : niveau B2 minimum.

- Excel avancé (TCD, macros).

- Business Intelligence (type PowerBI, niveau 2).

Managériales (transverses) :

- Savoir travailler en transverse.

- Animation.

- Conduite du changement.

- Organisation.

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