Cadre Supérieur de Santé du pole de gériatrie sites de Bitschwiller les Thann - Cernay - Thann GHR MULHOUSE SUD ALSACE

Le cadre supérieur de santé fait partie de l'équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur du cadre de pôle, du chef de pôle et par délégation du chef de service, en partenariat avec le directeur référent du pôle. Il travaille en interface avec les autres structures internes à l'établissement. Il participe à la déclinaison de la politique et du management définis par l'établissement.

En collaboration avec la direction des soins, le cadre supérieur de santé contribue à la définition, à la mise en œuvre, à l'évaluation de la politique de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques de l'établissement déclinée et adaptée au sein du pôle de gériatrie.

La direction des soins est pour le cadre supérieur de santé le partenaire privilégié, pour des missions d'analyse et d'expertise en soins, de conseils, d'appui et d'aide à la décision, de coordination dans le cadre des filières de soins.

Le cadre supérieur de santé est force de propositions et un interlocuteur au niveau stratégique et organisationnel.

Ses fonctions s'articulent autour de trois missions principales :

- Le pilotage des activités et des métiers non médicaux des 3 sites

- La collaboration au pilotage du pôle

- La participation à des missions transversales à l'échelle du pôle et de l'établissement.

1. Pilotage de l'activité des personnels non-médicaux du pôle

Organisation et qualité des soins

Management des professionnels non médicaux du pôle

Gestion des ressources matérielles

2. Collaboration au pilotage du pôle

Participation au projet et au contrat de pôle

Participation à la gestion médico-économique du pôle

3. Participation à des missions transversales à l'échelle de l'établissement

Cadre supérieur de santé

Poste ouvert également à un cadre de santé diplômé ayant un projet professionnel d'évolution vers la fonction de cadre supérieur de santé :

- Expérience professionnelle et parcours professionnel diversifiés

- Expérience cadre de proximité d'au moins 3 années

Savoir

Connaitre les derniers textes qui régissent l'hôpital et la fonction cadre supérieur de santé

Connaitre l'environnement et des évolutions dans le domaine de la santé et du secteur médico-social : organisation de l'offre de soins, champs de la santé publique, épidémiologie et besoins de la population, réseaux, associations…

Connaitre les prises en charge des personnes âgées dans les différents secteurs de soins de la filière gériatrique

Connaitre les différents modes de financement des services gériatriques du pôle

Utiliser les outils bureautiques, avoir des bases en rédaction et mise en forme des notes, rapports et protocoles, analyse de données.

Savoir-faire

- Avoir des compétences en management stratégique et opérationnel

- Elaborer et suivre une méthode de traçabilité, élaborer des procédures, des contrôles de qualité

- Faire preuve d'initiatives

- Transmettre des informations fiables, rendre compte, argumenter une analyse, une décision.

- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

- Gérer des conflits

- Animer des réunions et accompagner le changement et les projets

- Objectiver et traiter des situations conflictuelles

- Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères (missions, moyens, etc.)

- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles, consignes relatives à son domaine de compétence, faire appliquer les protocoles et procédures institutionnelles

- Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

- Abriter et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/individuelles

- Planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

- Travailler en équipe / en réseau

Savoir être

- S'inscrire dans une démarche d'éthique professionnelle

- Etre organisé, méthodique, réactif

- Etre autonome mais savoir travailler en collaboration avec les autres cadres supérieurs de santé

- Faire preuve d'honnêteté, être fiable et partager les contraintes

- Communiquer avec aisance

- Avoir le sens de l'autorité et de la responsabilité indirecte

- Faire preuve d'ouverture d'esprit et le sens de l'écoute

- Avoir la capacité de se remettre en question

- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle

- S'avoir s'adapter à un environnement complexe, instable et évolutif

- Faire preuve d'engagement professionnel et sens du service public

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales.

A ce titre, il est l'hôpital de référence du territoire de santé n°4, et l'établissement support du GHT de Haute Alsace.

Le GHRMSA, c'est :

• 2615 lits et places

• 730 ETP médicaux

• 5 570 ETP non médicaux

• Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Le GHRMSA s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en œuvre vise à conforter le GHR dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHRMSA s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques.

L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports.