CADRE DE SANTE OU MANAGER D'EQUIPE H/F CENTRE HOSPITALIER DE VALENCIENNES

Vous souhaitez exercer en tant que manager de proximité ?

Rejoignez le laboratoire du GCS SHAB au niveau des sites de l'Artois.

Le laboratoire SHAB (Sambre-Hainaut-Artois Biologie) est un nouveau groupement de laboratoire qui comprend 6 sites de production mêlant une activité hospitalière (6 centres hospitaliers, 3 cliniques médico chirurgicales) et une activité ambulatoire de type libéral pour partie.

L'ensemble structuré en GCS comprend plus de 300 collaborateurs dont 30 biologistes médicaux, un service informatique autonome, un service qualité, un service financier, un service RH et réalise environ 130 millions de B annuellement.

Les locaux sont neufs ou très récents, les équipements homogènes et de dernière génération (chaînes analytiques Cobas Roche implantées en 2022 pour la chimie et l'immuno-analyse, Sysmex pour l'hématologie, Stago pour l'hémostase, WaspLab de Biomérieux pour ne citer que les principaux). Le SGL (GLIMS de MIPS) et le Middleware (MPL de Roche) sont eux aussi harmonisés et très récents.

MISSIONS GENERALES DE LA FONCTION

Les missions sont menées en collaboration étroite avec le biologiste responsable et visent l'atteinte des objectifs définis par la direction du GCS. Elles se déclinent en plusieurs domaines :

Gestion RH :

• Encadrement des RH non médicales sur 3 sites (Hénin-Beaumont / Liévin / Divion) en lien avec l'assistant RH et les services support

• Réalisation et supervision des plannings : secrétaires-techniciens-IDE-coursiers en lien avec l'assistant RH

• Vérification du respect des règles (temps et horaires de travail, tenue de travail, durée des pauses, savoir être …) en lien avec les services support RH du GCS

• Gestion des absences et remplacements

• Evaluation du personnel quel que soit le type de statut ou de contrat (concertation systématique en amont avec le biologiste responsable d'UF).

• Entretiens individuels

• Participation au processus de recrutement

Développement des compétences :

• Identification et recueil des besoins en formation du personnel

• Programmation des formations internes et des formations institutionnelles

• Participation à l'élaboration du plan de formation externe et à son évaluation

• Organisation du parcours des nouveaux recrutés et des stagiaires

Gestion de la qualité et des risques :

• Participation à la démarche qualité et en particulier pour la partie RH - achats

• Participation aux résolutions de FEI si causes/impacts RH

Gestion organisationnelle :

• Gestion et traitement des irritants quotidiens (problème d'approvisionnement ….)

• Gestion de la mise à disposition des ressources en agents en lien avec l'activité

• Gestion opérationnelle des aspects logistiques (internes et externes) de ramassage des prélèvements en partenariat avec le biologiste référent et les agents coursiers

• Travaux : interface avec les services logistiques et suivi de travaux en lien avec le(s) biologiste(s) concerné(s)

• Interface avec les services logistiques du GCS

• Interface avec les interlocuteurs des directions fonctionnelles en partenariat avec le biologiste référent

Missions transversales :

• Participation à l'évaluation des risques professionnels (Document unique, bilan sécurité et conditions de travail)

COMPETENCES CLEFS

Pré-requis à l'exercice de la fonction de manager de proximité

· Savoir ‐faire techniques

o Gestion des organisations - Animation d'équipe

o Utilisation et maitrise des outils bureautiques et informatiques (Bonne maitrise de EXCEL)

o Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques

o Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

o Culture de résultat et d'efficience

· Savoir‐être

o Faire preuve de réactivité

o Capacité à rendre compte - Communication et transmission des informations

o Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)

o Respecter les obligations de confidentialité

o Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables

o Ecoute et pédagogie

o Gestion des situations conflictuelles

o Loyauté et transparence avec la direction médicale

· Connaissances à avoir ou acquérir

o Convention collective et accord d'entreprise

o Droit du travail et droit hospitalier

PROFIL RECHERCHE

· Quotité de temps de travail : 100%

· Cadre de santé diplômé ou faisant fonction idéalement de la filière technicien de laboratoire ou technicien de laboratoire ayant une expérience d'encadrement d'équipe ou tout candidat ayant une expérience de management d'équipes dans la santé.

•Poste à pourvoir dès que possible

•CDD / CDI / TITULAIRE

DEPOT DES CANDIDATURES :

auprès du Responsable RH non médicales GCS et du Dr Colard directeur médical ARTOIS

adresses mail : michalski-l@-*************** et colard-n@ch-***************

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens ; il est l'un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales, à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.