CADRE DE SANTE HEPATO GASTRO ENTEROLOGIE (H/F) CHU Nîmes

En tant que Cadre de Santé, votre mission principale sera :

• Organiser l'activité paramédicale et coordonner de façon efficiente les moyens du service de soins comprenant la Gastro B HC

• Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients

• Animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins

• Mettre en œuvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l'unité.

Les activités principales du poste :

GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES

• Gestion des personnels paramédicaux des différents services du secteur d'Hépato-Gastro-Entérologie

• Adaptation des ressources humaines en fonction de l'activité de des services.

• Répartition et gestion des ressources et des moyens des différents secteurs.

• Mener les entretiens annuels d'évaluation des agents dans le respect des règles institutionnelles et au regard des compétences déclinées sur les fiches de poste

• Rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers

• Identification des besoins des équipes en terme de formation, suivi, évaluation et adaptation au regard des résultats (prise en charge de la nutrition, de la douleur, dispositif d'Annonce en Cancérologie, soins palliatifs, nouvelles technologies et maintien des compétences en Endoscopie digestive, Education Thérapeutique en CS)

• Organisation de la formation par tutorat des nouveaux agents et évaluation de leurs compétences

• Organisation de l'accueil des différents étudiants et stagiaires dans le service, encadrement personnalisé

• Soutien de l'équipe sur un plan psychologique et mise en œuvre d'actions au sein du service

• Organisation des staffs hebdomadaires en équipe pluridisciplinaire et des réunions de service périodique avec ordre du jour

• Rencontre régulière avec le médecin chef de service

• Coordination et suivi des prestations de logistiques sur les différents secteurs

• Assiste aux relèves

ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

• Organisation de la prise en charge des patients et de la continuité des soins.

• Coordination des 3 staffs hebdomadaires pluridisciplinaires pour le suivi de la prise en charge et le projet de soin de chaque patient.

• Suivi du parcours de soin du patient cancéreux du diagnostic à la fin de vie

• Évaluation en équipe pluridisciplinaire du passage du patient en soins palliatifs (lits dédiés)

• Gestion et suivi des délais de prise en charge des patients en collaboration avec le Service Social et l'équipe médicale.

• Organisation des soins de supports (diététicienne, psychologue et assistante sociale) en lien avec les patients et leur famille.

• Travail en partenariat avec les HAD privées, les réseaux Ville-Hôpital (Soins Palliatifs etc..) et les associations de patients.

• Coordination et contrôle de la gestion des entrées et sorties patients en collaboration avec l'équipe médicale.

• Régulation des dysfonctionnements au niveau des prises en charge patient.

• Rencontre des patients et des familles selon les besoins ou à leur demande.

MANAGEMENT DE LA QUALITE, DES ACTIVITES, DES PROJETS :

• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales: élaboration, application et mise à jour des procédures, instructions enregistrements et supports.

• Réalisation d'audits internes et suivi d'indicateurs liés à l'activité du service

• Mobilisation de l'ensemble des équipes sur des projets liés à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des traitements de chimiothérapie et de produits sanguins labiles

• Suivi de l'activité du secteur d'endoscopie et participation à l'analyse d'indicateurs médico-économique

• Veille à l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, chimiothérapies, identito-vigilance, gestion des stupéfiants, contrôle du chariot d'urgence,

• Veille à la qualité des soins : vérification de l'application des protocoles concernant les isolements des patients, les abords veineux périphériques et centraux

• Vérification de l'hygiène des locaux et des chambres patients.

• Rappel permanent à tous les agents des bonnes pratiques, rôle pédagogique auprès des équipes

• Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…).

DEMARCHES INSTITUTIONNELLES :

• Participation aux groupes de travail institutionnels

• Participation à la réunion hebdomadaire des cadres du pôle

• Participation aux réunions d'information de la DCGS et de la Direction Générale

• Collaboration avec les cadres enseignants de l'IFMS

• Veille spécifique à son domaine d'activité

Vos conditions particulières d'exercice :

• Le cadre est en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle.

• Occupation du poste : 3 ans minimum

• Travail en binôme

Vos avantages :

• Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle

• Idéalement situé à proximité de commerces

• 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

• 2 crèches sur le site de Nîmes

• Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

• Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes

• Parcours de santé sur le site de Nîmes

• Accessibilité : à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

• Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU

Votre profil :

PREREQUIS INDISPENSABLES

• Diplôme de cadre de santé et diplôme paramédical

PREREQUIS CONSEILLES

• Expérience d'encadrement en service de soins

• Participation à des groupes de travail ou instance

Vos compétences :

· Analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à son domaine de compétences

· Connaître et mettre en œuvre la démarche de conduite de projet

· Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en adéquation avec le projet du pôle, le projet de soins et les projets de l'établissement.

· Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

· Piloter, animer, communiquer, être à l'écoute et motiver une ou plusieurs équipes

· Analyser et résoudre les situations conflictuelles

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

· Organiser une communication adaptée au regard de l'information à transmettre

· Faire preuve de disponibilité et de collaboration avec les différents partenaires qui interviennent tout au long de la prise en charge des patients

· Faire preuve de clair voyance et de rigueur afin de garantir une prise en charge de qualité et sécurité pour chaque patient : contrôle, accompagnement et pédagogie

· Travailler en équipe / en Equipe Cadre avec le Cadre de Pôle en adéquation avec les politiques de Pôle et d'Etablissement/ en réseau

· Maitrise de l'outil informatique DPI

· Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives

· Identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mettre en œuvre les actions appropriées

· Favoriser la recherche en soins

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représente 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !