Gestion des Ressources Humaines : Construire et piloter la GEPP LABOSPORT

En appui de La Direction Générale, du Comité de Direction, du Responsable Administratif et RH, des Managers et du Responsable qualité votre principale mission sera de Construire et piloter la GEPP

1. Analyser les emplois et les compétences existantes

Réaliser une analyse approfondie des emplois et des compétences présentes au sein de l'entreprise. Recenser les postes, décrire les missions, les responsabilités et les compétences requises. Identifier les compétences et les collaborateurs clés.

Avoir une vision claire et précise des compétences actuelles, des polyvalences et des besoins en termes de qualifications.

2. Prévoir les besoins futurs en termes de qualifications

Dans le cadre des stratégies de l'entreprise et de son groupe, pouvoir projeter les besoins futurs de l'entreprise en termes de qualifications, anticiper les évolutions du marché, des technologies, des réglementations, des attentes des clients, etc.

Identifier les compétences émergentes, les compétences en déclin et les nouvelles compétences nécessaires à l'entreprise.

3. Identifier les écarts et les actions à mettre en œuvre

Utiliser des techniques d'évaluation des écarts de compétences pour comparer les compétences actuelles et futures, et mettre en évidence les écarts entre les compétences disponibles et celles requises.

4. Définir des actions possibles

Sur la base de cette analyse, vous proposerez de mettre en œuvre un plan d'action concret et mesurable : plans de formation, Recrutements ciblés, Reconversions professionnelles, Transferts de compétences au sein de l'entreprise, etc.

Intégrer ces actions aux processus et outils de l'entreprise, en apportant une expertise nouvelle.

Titulaire d'une licence généraliste (gestion, économie, droit, sciences humaines et sociales…) ou d'un diplôme de niveau équivalent reconnu par français ou étranger vous souhaitez vous engager dans une formation en alternance de MASTER spécialisé en Gestion des Ressources Humaines.

Doté (e) d'un très bon contact humain vous allez facilement vers les autres. Vous êtes curieux(se), avenant(e), vous avez de l'intérêt pour les métiers avec une forte composante technique et règlementaire.

Vous possédez des capacités spécifiques en gestion de projet.

Vous êtes à l'aise aussi bien avec les personnes dans des postes de management, des cadres, des fonctions supports, que les personnels techniques dans des fonctions opérationnelles sur site et en laboratoire. Rigoureux (se) et autonome vous possédez un fort esprit d'équipe

Titulaire du permis B, vous êtes mobile pour vous déplacer en France afin de mener cette mission, en allant à la rencontre des techniciens site sur leurs lieux d'interventions, les observer, les interviewer, connaitre leurs métiers et leurs besoins.

Une maitrise de l'anglais peut être un plus dans le cadre de vos interactions avec le groupe.

Fondé en 1993, LABOSPORT est le leader mondial sur le marché de la certification des sols sportifs.

Le groupe LABOSPORT est présent dans le monde entier et a développé une expertise pluridisciplinaire dédiée aux surfaces et équipements sportifs avec un savoir-faire en ingénierie, agronomie, chimie et science des matériaux.

A la pointe de l'innovation et axée sur l'amélioration continue des infrastructures sportives dans le monde, nous nous concentrons sur la sécurité des athlètes, la performance sportive, la durabilité de ces infrastructures et leur impact environnemental.

Laboratoire accrédité ISO 17025, LABOSPORT est reconnu par toutes les principales fédérations sportives nationales et internationales pour réaliser des tests et essais sur site et en laboratoire, des diagnostics techniques et des contrôles de certifications de terrains et installations sportives. Nos équipes sont polyvalentes, avec une forte culture de l'engagement et de la réussite collective.

LABOSPORT doit en grande partie son succès à ses équipes et aux compétences clés de ses collaborateurs. Dans le cadre de sa stratégie de développement, de la transformation de son système de management de la qualité en processus, de l'amélioration continue de sa performance, LABOSPORT France (CA = 5,5 M€, ~40 salariés) a besoin de se doter d'outils de Gestion des Ressources Humaines et notamment par la mise en place d'une Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP).