Responsable Learning & Development - (H/F) - En alternance OpenClassrooms

Apprenez un métier d'avenir en alternance avec OpenClassrooms.

OpenClassrooms recherche un Responsable Learning & Development en contrat d'apprentissage pour un de nos partenaires dans le secteur des ressources humaines, pour préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l'État.

Attention : cette offre ne s'adresse qu'aux candidats à l'alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.

Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l'issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l'emploi.

Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d'un employeur, nous permettant d'afficher un taux d'insertion de nos étudiants en entreprise de plus de 80%.

Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.

Vos missions en tant que Responsable Learning & Development en alternance :

- Formation : suivi et évaluation du plan de développement des compétences 2024-2025, organisation logistique des formations, préparation des supports de formation, réservation des lieux de formation, envoi et bilan des évaluations à chaud, optimisation des évaluations à froid et implication des managers, internalisation de la formation (Google ClassRoom)

- Développement des compétences : mise à jour des parcours antérieurs et internes des salariés, mise à jour et consolidation des bilans sociaux individuels, analyse des questionnaires de départ, suivi de la campagne des entretiens annuels, mise à jour du référentiel, questionnaire d'intégration, accompagnement de la mobilité interne, réflexion sur la dynamique des entretiens managériaux (évaluation, professionnel, feedback), benchmark sur les référentiels de compétences, participation aux enquêtes métiers

- Reporting social et opérationnel RH : analyse des données RH, réalisation des reportings et bilans mensuels et annuels (effectifs, masse salariale, BDESE, Index égalité Femme/Homme), attribution et réponse de premier niveau aux questions RH

- Communication RH : actualisation de la plateforme de recrutement, participation à la communication RH (newsletter, bilan, note spécifique au réseau)

Poste basé à Paris 10 (Île-de-France). Travail en hybride.

Rythme d'alternance et présence
En entreprise :

- Du lundi au vendredi

- Périodes de travail de 8 heures

- Repos le week-end

- Travail en journée

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En entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par mois

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En formation : 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois

Profil recherché :

- Formation en ressources humaines

- Aptitudes à la gestion de projet

- Rigueur et autonomie

- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse

- Esprit d'équipe et excellente communication

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)