Assistant(e) Paie et Administration (h/f) IZIWORK
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Compétences :
- SAP
- Ressources humaines
- Paie
Lieux :
- Nanterre (92)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Assistant(e) Paie et Administration (h/f) à Nanterre. Postulez en quelques secondes, et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.
Notre client est une entreprise familiale fondée un nom qui résonne depuis 1968 dans le domaine de la propreté industrielle et des services associés. Fort de décennies d'expertise, notre client s'est imposé comme un acteur majeur dans son secteur, offrant des solutions innovantes et fiables à une clientèle diversifiée.
À propos de la mission
Nous recherchons pour l'agence de Nanterre un(e) Assistant(e) Paie et Administration RH pour un CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congés de maternité. TR à 10,5€ / jour travaillé (40% salarié 60% employeur)
1,5 journée de télétravail
du lundi au vendredi (35h réalisées sur 4,5 jours)
Planning :
Lundi présentiel de 8h30-12h30 / 13h30-17h15
Mardi télétravail de 8h30-12h30 / 13h30-17h15
Mercredi présentiel de 8h30-12h30 / 13h30-17h15
Jeudi présentiel de 8h30-12h30 / 13h30-17h15
Vendredi télétravail de 8h30-12h30
Vos missions seront :
- Prendre en charge la saisie et contrôle des paies ;
Accomplir les démarches administratives relatives aux entrées et sorties du
personnel (DUE, contrats, STC…) ;
Assurer la gestion des dossiers des salariés (avenants, arrêts maladie, AT/MP,
congés payés, formation…) ;
Gestion des dossiers des salariés (avenants, arrêts maladie, AT/MP, congés payés,
formation…) ;
Participer à la gestion administrative de la formation ;
Organiser et suivre les visites médicales (programmation, convocations, saisies).
Au-delà de vos missions vous contribuerai à la croissance de l'entreprise en travaillant sur
des sujets transverses.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 700 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Indemnités de fin de mission
- Ticket restaurant ( 10,50 €)
- 1,5 jours de télétravail
- Contrat de 35h réalisés en 4,5 jours
Profil recherché
- Maîtrise en Paie et en RH dans un poste similaire
- Connaissance de SAP serait un plus
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l'adresse : **************************** Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi!
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
