Assistant RH H/F RAS Intérim

• Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec le service paie :

Accueil des nouveaux embauchés : remet les documents administratifs, explique et s'assure de la bonne mise à jour du dossier du personnel

Vérifie les résultats obtenus sur le bulletin de paie

Suit, met à jour et transmet les éléments de gestion du personnel (RIB, DPAE…)

Rédige les contrats de travail et avenants (CDI, CDD, Contrat d'apprentissage…)

Réalise les avenants aux contrats (Mi-temps Thérapeutique, promotion …)

• Suit les absences en lien avec l'exploitation et la paie (arrêts et prolongations, absences sans justificatifs, …)

  Informe les salariés et les managers sur l'ensemble des éléments de paie, mutuelle, attestation employeur, arrêts de travail …

  Déclare des accidents du travail et suit les dossiers avec la CPAM

• Gérer le traitement des mesures disciplinaires :

  Suit les procédures disciplinaires de premier degré (envoi des convocations, rédaction des sanctions, suivi des remises de courriers…-

• Contribuer à la réalisation d'objectifs transversaux :

  Suit les indicateurs clés tels que l'absentéisme, les entrées-sorties…

  Participe à l'élaboration des bilans obligatoires à remettre aux IRP

Niveau Bac +2/3 souhaité (Licence Professionnelle / BTS Gestion des ressources humaines), ou expérience en gestion de l'administration du personnel confirmée

Des déplacements peuvent être envisagés (permis B et véhicule personnel souhaité).

Compétences comportementales :

Aisance relationnelle

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Capacités d'analyse

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Sens de l'organisation et de la gestion des priorités

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Sens de la communication

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Respect des règles et procédures

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Capacités d'adaptation, de réactivité et de polyvalence

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Sens de la discrétion