.jpg)
Assistant Ressources Humaines (RH) pour THALES (H/F) Manpower
Cholet (49)Intérim
Il y a 2 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Reporting
- Ressources humaines
- Paie
- SIRH
Lieux :
- Cholet (49)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Offre d'emploi : Gestionnaire RH chez THALES
Lieu : Site Industriel et R&D de Cholet (1600 personnes)
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines couvrant les sites de Cholet, Brive, Laval Descriptif des tâches : Le/La Gestionnaire RH assure une relation de proximité entre la fonction Ressources Humaines et les salariés. Il/elle intervient sur l'administration du personnel en support des HRBP. Il/elle facilite l'organisation des activités, les liaisons internes et externes, la circulation de l'information et effectue des tâches de secrétariat.
Missions principales :
Politique RH :
- Gestion des promotions (communication, dossiers, cotations, relances, reporting)
- Politique salariale : nettoyage des données, lien avec ARH GNV, déploiement et support auprès des RH et managers, consolidations, notifications
SIRH :
- Bilans des accords divers (télétravail, égalité H/F?)
- Gestion des réorganisations
- Reporting mensuel et coordination des sites
- Reporting (effectifs, mouvements, temps de travail, analyses diverses)
- Support des outils RH auprès des managers, salariés et équipe RH
Emploi et intégration des salariés :
- Accueil des nouveaux embauchés (planification, programme Buddy, accueil RH)
- Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés (contrats, avenants, suivi des entretiens de fin de période d'essai/adaptation)
- Dynamisme, rigueur et prise d'initiative
- BAC+2 minimum avec connaissance du milieu industriel
- Bonne compréhension des différents volets de la fonction RH, notamment en SIRH, reporting et principes de paie
- Sens du service auprès des interlocuteurs internes : managers, salariés et IRP
- Capacité à fonctionner en équipe en mode agile dans un climat dynamique et positif
- Expérience de 3 ans minimum
- Politique salariale, suivi des outils, présence auprès des collaborateurs (accords, temps de travail, etc.)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Lieu : Site Industriel et R&D de Cholet (1600 personnes)
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines couvrant les sites de Cholet, Brive, Laval Descriptif des tâches : Le/La Gestionnaire RH assure une relation de proximité entre la fonction Ressources Humaines et les salariés. Il/elle intervient sur l'administration du personnel en support des HRBP. Il/elle facilite l'organisation des activités, les liaisons internes et externes, la circulation de l'information et effectue des tâches de secrétariat.
Missions principales :
Politique RH :
- Gestion des promotions (communication, dossiers, cotations, relances, reporting)
- Politique salariale : nettoyage des données, lien avec ARH GNV, déploiement et support auprès des RH et managers, consolidations, notifications
SIRH :
- Bilans des accords divers (télétravail, égalité H/F?)
- Gestion des réorganisations
- Reporting mensuel et coordination des sites
- Reporting (effectifs, mouvements, temps de travail, analyses diverses)
- Support des outils RH auprès des managers, salariés et équipe RH
Emploi et intégration des salariés :
- Accueil des nouveaux embauchés (planification, programme Buddy, accueil RH)
- Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés (contrats, avenants, suivi des entretiens de fin de période d'essai/adaptation)
- Dynamisme, rigueur et prise d'initiative
- BAC+2 minimum avec connaissance du milieu industriel
- Bonne compréhension des différents volets de la fonction RH, notamment en SIRH, reporting et principes de paie
- Sens du service auprès des interlocuteurs internes : managers, salariés et IRP
- Capacité à fonctionner en équipe en mode agile dans un climat dynamique et positif
- Expérience de 3 ans minimum
- Politique salariale, suivi des outils, présence auprès des collaborateurs (accords, temps de travail, etc.)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 27/10/2024
Durée du contrat : 4 mois
Salaire et avantages
2 500 à 3 000 € par mois
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101121651