Assistant Qualité H/F – Alternance METRO

Afin d'accompagner notre croissance et dans le cadre de notre politique d'apprentissage, nous recherchons un Assistant Qualité H/F en alternance.

Rattaché(e) à la Coordinatrice Qualité Régionale, vos missions seront :

• Assurer les formations du personnel (hygiène, PRP/PRPO, environnement …)
• Animer de sessions de formation du personnel (hygiène, PRP/PRPO, écogestes & environnement, …) ;
• Participer aux audits hygiène/sécurité ;
• Piloter et suivre des actions correctives aux non-conformités ;
• Suivre des KPI QHSE ;
• Accompagner le site de Montauban et de ses plateformes rattachées dans la démarche de certification ISO 22000

Selon votre profil vous pouvez être amené(e) à travailler sur d'autres missions QHSE.

Poste à pourvoir dès que possible en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Poste basé à Montauban (82)

ssu d'une formation de type Bac+3 (Licence), vous avez idéalement une première expérience dans ce domaine.

Vous faites preuve d'esprit d'équipe, de réactivité, d'organisation, de rigueur et d'autonomie. Vous avez une bonne maitrise d'Excel et des outils bureautiques en général. Votre avez également le sens de la communication, autant à l'écrit qu'à l'oral.

Votre curiosité professionnelle et votre réactivité sont également des atouts pour ce poste.

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.