ASSISTANTE PAIE / RH RAS Intérim

1. Administration du personnel & paie

· Participer en lien avec la Gestionnaire de Paie au process de saisie les éléments variables et suivre la gestion des temps et des activités (GTA).

· Créer les dossiers des nouveaux collaborateurs dans le SIRH (Nibélis) et gérer les formalités administratives d'embauche : DPAE, inscription à la médecine du travail, documents internes, etc.

· Rédiger les contrats CDD et CDI en collaboration avec la Chargée RH.

· Assurer le suivi des visites médicales pour l'ensemble des sites.

· Gérer les affiliations à la mutuelle et contrôler la cohérence des cotisations avec les données de paie.

· Suivre la gestion des temps et activités (GTA) et saisir les éléments variables de paie en lien avec la Gestionnaire de Paie.

· Accompagner les salariés dans leur développement professionnel : recenser les besoins en formation, organiser les sessions avec les organismes et assurer le suivi administratif du plan de formation.

1. Intérim & recrutement

· Assurer le suivi des intérimaires en lien avec l'équipe RH et les managers : recueil des besoins, recrutement, gestion des contrats et suivi des heures.

· Apporter un soutien au Chargé de Recrutement & Animateur Réseaux Sociaux : publication d'annonces, sourcing, communication interne et externe (LinkedIn).

1. 3. Projets RH

· Contribuer aux projets d'entreprise liés aux ressources humaines : amélioration des processus, accords collectifs, etc.