Assistant Logistique H/F – Alternance METRO

Montauban (82)Alternance / Apprentissage
Il y a 5 heuresSoyez parmi les premiers à postuler

Description du poste

Afin d'accompagner notre croissance et dans le cadre de notre politique d'apprentissage, nous recherchons un Assistant Logistique H/F en alternance.

Rattaché(e) au Directeur Exploitation Régional, les missions seront au sein de l'entrepôt :

  • Organiser et optimiser les flux
  • Accompagner la Coordinatrice Qualité dans le process d'amélioration de l'Hygiène
  • Accompagner l'équipe en charge de l'implantation des produits
  • Développer le Lean Management
  • Proposer des plans d'actions ou correctifs si nécessaire

Cette liste n'est pas limitative.

Poste basé à Montauban (82).

Description du profil

Issu d'une formation de type Bac+5 (Master), vous avez idéalement une première expérience dans ce domaine.

Vous faites preuve d'esprit d'équipe, de réactivité, d'organisation, de rigueur et d'autonomie. Vous avez une bonne maitrise d'Excel et des outils bureautiques en général. Votre avez également le sens de la communication, autant à l'écrit qu'à l'oral.

Votre curiosité professionnelle et votre réactivité sont également des atouts pour ce poste.

L'entreprise : METRO

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

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