Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant de gestion de copropriété (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Lieux :
- Nantes (44)
Conditions :
- CDI
- 28 000 € - 34 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
LE CONTEXTE DU POSTE
Vous recherchez un poste d'Assistant de copropriétés H/F ? Au sein d'une structure nantaise, située au coeur de la ville ? N'hésitez plus : postulez !
VOTRE QUOTIDIEN
Dans un environnement de travail qualitatif et une entreprise à taille humaine, vous évoluerez en qualité d'Assistant de copropriétés H/F.
Vous serez un véritable soutien pour les deux gestionnaires de copropriétés que vous accompagnerez.
Vous réaliserez, à leurs côtés, toutes les tâches classiques d'un Assistant de copropriétés :
- Envoi des convocations aux Assemblées Générales
- Diffusion des PV d'Assemblées Générales
- Traitement des mails et courriers des copropriétaires
- Prise d'appels (copropriétaires, prestataires, fournisseurs)
- Suivi des travaux votés en Assemblées Générales
LES AVANTAGES
- 15 jours de RTT par an (en plus des 5 semaines de congés payés)
- Une situation géographique privilégiée, en plein coeur du centre-ville de Nantes
- Des tickets restaurant
- Une place de parking mise à disposition des collaborateurs
- Une mutuelle famille prise en charge à 60% par l'employeur
Description du profil
ET VOUS DANS TOUT ÇA ?
- Vous disposez d'au moins une année d'expérience sur un poste similaire
- Vous avez de solides connaissances en immobilier
- Vous gérez les conflits d'une main de maître !
Vous vous reconnaissez ? Postulez !
Salaire et avantages
L'entreprise : Robert Walters
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Notre client est un groupe Immobilier réputé sur la place nantaise, fondé il y a presque 100 ans, situé à deux pas du marché de Talensac.
LES AVANTAGES
- 15 jours de RTT par an (en plus des 5 semaines de congés payés)
- Une situation géographique privilégiée, en plein coeur du centre-ville de Nantes
- Des tickets restaurant
- Une place de parking mise à disposition des collaborateurs
- Une mutuelle famille prise en charge à 60% par l'employeur