ASSISTANT·E FORMATION H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
Bobigny (93)CDI
32 000 € - 35 000 € par an
Il y a 4 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant de formation (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Fonction publique
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Lieux :
- Bobigny (93)
Conditions :
- CDI
- 32 000 € - 35 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
La Direction des ressources humaines (DRH) compte plus de 200 agents répartis au sein de 4 services et 2 missions : service emploi et compétences, service de la gestion des carrières et des rémunérations, service santé, prévention et action sociales, service des affaires générales, mission pilotage et contrôle de gestion rh, mission accompagnement des cadres
L'assistant (e) de formation sera affecté·e au bureau de la formation au sein du Service emploi et compétences à la DRH.
L'assistant (e) de formation sera affecté·e au bureau de la formation au sein du Service emploi et compétences à la DRH.
Description du profil
Niveau d'études : Bac +2
Diplômes requis : Domaine de la Formation / RH
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s)
Des connaissances dans le domaine de la prévention des risques (SST, PRAP, CACES..) est un plus.
- Contribue à la définition et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences de son périmètre en lien avec les Directions
- Réalise, coordonne et suit les formations de son périmètre (formations en prévention des risques professionnels)
- Instruit et assure le suivi des demandes de formations individuelle, VAE, CPF ....dans le cadre des projets d'évolution professionnelle des agents
- Gère le suivi administratif, logistique et budgétaire des formations de son périmètre
- Assure avec le CNFPT, les organismes de formation et les formateurs internes et externes la programmation des actions de formation de son périmètre
- Ouvre et clôture les actions de formation dans son champ de responsabilité
- Travaille en lien avec les chargés de formation et les gestionnaires de formation du bureau de la formation
- Peut être amené (e) à travailler sur des projets transverses
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Diplômes requis : Domaine de la Formation / RH
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s)
Des connaissances dans le domaine de la prévention des risques (SST, PRAP, CACES..) est un plus.
- Contribue à la définition et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences de son périmètre en lien avec les Directions
- Réalise, coordonne et suit les formations de son périmètre (formations en prévention des risques professionnels)
- Instruit et assure le suivi des demandes de formations individuelle, VAE, CPF ....dans le cadre des projets d'évolution professionnelle des agents
- Gère le suivi administratif, logistique et budgétaire des formations de son périmètre
- Assure avec le CNFPT, les organismes de formation et les formateurs internes et externes la programmation des actions de formation de son périmètre
- Ouvre et clôture les actions de formation dans son champ de responsabilité
- Travaille en lien avec les chargés de formation et les gestionnaires de formation du bureau de la formation
- Peut être amené (e) à travailler sur des projets transverses
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
L'entreprise : Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Référence : 2024/GAA/9307