Assistant de direction (H/F) ADSEARCH
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant de direction (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Anglais
- Excel
- PowerPoint
Lieux :
- Boulogne-Billancourt (92)
Conditions :
- CDD
- 40 000 € - 50 000 €
- Temps Plein
Description du poste
En Bref : Boulogne-Billancourt (92) - CDD - Assistant de Direction H/F - 45/50K - Anglais courant - Prise de poste en octobre
Cabinet de conseil en recrutement d'experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux).
Adsearch, cest plus de 200 collaborateurs répartis dans 13 bureaux à travers la France, spécialisés dans 10 univers sectoriels distincts, réalisant plus de 3000 recrutements par an pour satisfaire les besoins variés de plus de 5000 clients.
Notre division Assistanat & ADV recrute pour lun de nos partenaires basé à Boulogne-Billancourt (92) un assistant de direction (H/F) en CDD pour une durée de 18 mois.
Vos missions en tant quassistant de direction H/F :
- Gestion de lagenda du directeur général avec loptimisation de son activité.
- Accueil physique et téléphonique, vous êtes le point dentrée des interlocuteurs internes et externes.
- Coordination des RDV, déplacements, réunions et séminaires.
- Gestion administrative du service et des notes de frais.
- Vous assurez la bonne articulation avec le pilotage de la performance du pôle pour les frais de fonctionnement.
(Liste non exhaustive)
Description du profil
Votre profil :
- Vous disposez impérativement d'une expérience en tant qu'assistant de direction de 5 ans minimum dans un environnement exigeant.
- Anglais courant impératif
- Vous maîtrisez à la perfection le pack Office (Excel, PowerPoint notamment).
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de la confidentialité.
Ce qu'on vous propose :
- Une rémunération entre 45 et 50K fixe sur 13 mois, à définir selon profil et expérience.
- Primes de participation/intéressement.
- Statut cadre, forfait jour.
- 50 % de prise en charge pour les transports en commun.
Le processus de recrutement :
- Étape 1 : Entretien de sélection pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.
- Étape 2 : Rencontre en visio avec la RRH et/ou le DRH.
- Étape 3 : Rencontre physique avec le directeur général.
Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, vous entrez directement dans le cœur du processus.
Alors, prêt(e) à démarrer votre carrière avec nous ? Postulez et venez nous rencontrer !
L'entreprise : ADSEARCH
