Assistant administration des ventes (h/f) IZIWORK
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant administration des ventes (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+2
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork est une agence de recrutement digital qui sélectionne les meilleures missions et offres d'emploi pour les centaines de milliers d'intérimaires et candidats qu'elle a déjà séduits. Postulez en quelques minutes, gérez votre contrat en un clin d'oeil depuis notre app et bénéficiez du suivi personnalisé de votre recruteur au quotidien.
À propos de la mission
Nous recherchons un(e) Assistant Administration des ventes pour notre client à Toulouse (31). Ce poste est à pourvoir en CDI.
Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous aurez la charge de :
- La gestion et suivi des diverses taches administratives
- La saisie des factures
- Le suivi des impayés et relances clients
- L'envoi des factures par mail sur les différents portails
Vous êtes dynamique ? Rigoureux ? Et souhaitez faire partie de l'aventure ?
Pour en savoir plus sur cette opportunité, transmettez-nous votre profil et nous reviendrons vers vous rapidement !
Rémunération & Avantages
Rémunération : 1 767 € - 1 900 € par mois
Avantages :
- Rémunération selon profil
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un Bac +2 comptabilité-gestion ou secrétariat avec deux ans d'expérience.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, dynamique et disposez d'un excellent relationnel.
- Vous maîtrisez les outils informatiques.
- Expérience : Au moins 1 an
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
