Analyse rémunération & avantages sociaux F/H Groupe Fnac Darty

Au sein de la Direction Ressources Humaines du Groupe Fnac Darty, vous accompagnerez notre équipe rémunération et avantages sociaux en charge de la mise en œuvre de la politique de rémunération des enseignes Fnac et Darty.

Vous serez accueilli dans un environnement jeune et bienveillant pour travailler en collaboration avec les équipes ressources humaines du siège (rémunération, relations sociales, développement RH, SIRH & paie), des magasins, des activités logistiques/SAV mais aussi du contrôle de gestion.

Vos missions principales seront articulées autour de 3 piliers :

• Reporting / légal
• Reporting Ressources Humaines (préparation et validation des bases de données pour des documents annuels obligatoires comme les bilans sociaux, le document d'enregistrement universel …)
• Support à la réalisation de documents et de calcul d'indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme ; seniors…)
• Accompagnement RH et Business
• Aide à la réalisation des documents préparatoires aux négociations annuelles obligatoires
• Accompagnement des opérationnels RHs sur différentes simulations.
• Accompagnement des opérationnels RHs dans la mise en œuvre des plans salaire, des plans de variables et leurs calculs
• Communication sur l'épargne salariale (intéressement/participation)
• Etudes / missions ad-hoc / Autres sujets
• Élaboration d'études diverses en support de projets
• Participation au développement des projets en cours (transparence des rémunérations, négociations diverses …)

Ton profil :

Vous êtes énergique et autonome, votre proactivité et vos capacités relationnelles vous feront réussir dans cette mission. Vous approchez les sujets avec rigueur et esprit de synthèse.

Doté d'un bon esprit d'équipe, vous savez prioriser et avez la capacité de gérer plusieurs projets simultanément avec des délais contraints.

De formation Bac+4/5 spécialité en Ressources humaines type Rémunération, Données Sociales, vous justifiez d'une expérience réussie d'un an minimum sur les sujets cités.

Sur le plan technique, la bonne maîtrise d'Excel (rechercheV, TCD, …) est indispensable, et la maîtrise des logiciels de paie HRAccess et/ou CEGEDIM Teams RH n'est pas obligatoire mais serait fortement appréciée.

Vous êtes également à l'aise avec PowerPoint.