Responsable Multimedia, culturel Lillenium 2 - H/F E.Leclerc

Gestion des rayons bazar, multimédia, culturel directement au sein du magasin Leclerc (bazar, livre, multimédia, informatique, jeux vidéo, technique) :

· Gérer les rayons pour contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux.

· Superviser les commandes fournisseurs et clients.

· Assurer la gestion des stocks, le suivi de la base article sous informatique.

· Veiller à la qualité du service rendu à la clientèle, dans le respect des normes et de la réglementation en vigueur.

· Veiller à la qualité des marchandises livrées.

· Manager votre équipe : recrutement, formation, accompagnement et gestion administrative.

· Gérer un compte d'exploitation.

Profil

Rigoureux, organisé, dynamique.

Sens du contact client.

Bac +2 minimum.

Contrat

CDI temps complet

Statut et salaire selon profil

Avantages

Rémunération sur 13 mois

7% sur les achats en magasin

Formations métiers

Place de parking

Le centre E.Leclerc de [VILLE] emploie [NOMBRE] salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en [ANNEE] et accueille chaque année plus de [NOMBRE] clients.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Leclerc Lillenium s'engage à lutter contre toutes formes de discriminations et à promouvoir la diversité au sein de sa structure, en appliquant notamment une stricte égalité de traitement de chaque candidature.