Adjoint des cadres hospitaliers H/F CH Guillaume Regnier
Critères de l'offre
Métiers :
- Cadre hospitalier adjoint (H/F)
Diplômes :
- Licence générale, Licence professionnelle
- + 1 diplôme
Lieux :
- Rennes (35)
Conditions :
- CDD
Description du poste
Direction des Projets
1/ Pilotage des projets institutionnels et /ou partenariaux
- Contribution à la conception, l'élaboration et le suivi des projets : outil/planification/reporting …
Coordination et actualisation des informations en lien avec les pôles et les directions adjointes
Elaboration des ordres du jour, invitations, rédaction des documents-supports des réunions de coordinations projets
Organisation et suivi de la mise en œuvre des projets et de leur déploiement
Préparation et rédaction des conventions
Renseignement auprès d'autres institutions sur projet spécifique
2/ Appels A Projets (AAP) et Appels à Manifestation d'Intérêt (AMI)
Veille hebdomadaire sur publication AMI et AAP, analyse de l'appel et reporting auprès du responsable pour évaluation suite à donner par direction
Préparation des dossiers d'appels à projets ou d'appels à manifestation d'intérêt régionaux ou nationaux : recueil des informations, rédaction, mise en forme
Coordination de leur mise en œuvre en lien avec les directions adjointes ou les pôles/ services concernés.
3/ Projet établissement (PE)
Projet d'Etablissement en cours :
Suivi de sa mise en œuvre
Evaluation du PE
Nouveau PE :
Coordination rétroplanning et calendrier d'élaboration
Organisation et coordination des groupes de travail
Rédaction des fiches-action
Description du profil
- Expérience sur un poste similaire et/ou dans le milieu de la santé ou hospitalier appréciée
L'entreprise : CH Guillaume Regnier
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
