INFIRMIER DIPLOME D'ETAT (F/H) - SERVICE MEDECINE INTERNE POLYVALENTE ET MALADIES INFECTIEUSES CH DREUX

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Présentation du service:

Le service de Médecine interne polyvalente et maladies infectieuses est composé de 27 lits d'hospitalisation complète dont 5 chambres seules.

Mission principale :

Accueillir les patient(e)s « tout venant » en provenance du SAU (principal service d'aval des urgences). Des admissions directes sont également possibles, à la demande des médecins traitants.

Les principales activités du service :

Médecine hospitalière polyvalente (prise en charge des pathologies courantes dans les différentes spécialités « d'organes », bilan étiologique d'une fièvre prolongée « inexpliquée », d'un syndrome inflammatoire biologique persistant, d'une altération de l'état général, …)

Médecine interne (prise en charge de pathologies systémiques, de type auto-immune, vascularite, granulomatose, maladies « rares »)

Maladies infectieuses (infections courantes et infections « complexes »)

Néphrologie clinique (projet en cours)

Hématologie générale et immunohématologie (projet en cours)

Activité « Plaies chroniques et cicatrisations »

Composition de l'équipe :

Médecins

Infirmier(ère)s diplômé(e)s d'état

Aides-soignant(e)s

Agents des services hospitaliers

Secrétaire

Missions:

Organisation

Assurer la prise en charge des patient(e)s hospitalisé(e)s

Assurer le premier accueil

Identifier et évaluer le contexte de vie de la personne soignée

Anticiper et organiser la sortie en collaboration avec l'équipe médicale, le cadre de santé et le service social

Assurer la prise en charge des urgences vitales

Gérer les soins en fonction des priorités

Orienter la personne hospitalisée et son entourage vers les personnes ressources

Assurer la traçabilité des actes de soins (transmissions, planification de soins, …)

Gestion

Assurer les commandes (pharmacie, laboratoire, stérilisation, matériels et suivi de la maintenance)

Assurer (la saisie des données nécessaires au séjour du patient (DSI, commande épicerie, ORBIS, USV2, …)

Mettre en œuvre les protocoles institutionnels et du service

Encadrement

Encadrer les différent(e)s stagiaires et le nouveau personnel

Transmettre les connaissances théoriques et pratiques aux étudiant(e)s et au personnel

Evaluer les stagiaires en cours et en fin de stage

Elaborer et tenir à jour les outils de travail (dossiers de soins, classeur pédagogique)

Participer à la réflexion et aux travaux de groupe afin d'optimiser son travail

Donner des informations adaptées aux patient(e)s, aux familles et à l'équipe

Investissement

Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

Participer aux réunions de service, aux RMM, …

Participer aux groupes de travail pour améliorer la qualité de prise en charge des patient(e)

S'inscrire dans un processus d'investissement au sein du service et du pôle (élaboration de protocoles, procédures, groupe de travail, …)

Organisation et temps de travail:

12h/J (alternance jour/nuit).

Le planning est organisé en cycles, en fonction des besoins du service, sur la base de 1582 heures/an (obligation de temps de travail calculée en fonction du nombre de dimanches et jours fériés travaillés).

De jour :

1 infirmier(ère) : 06h30-18h30

1 infirmier(ère) : 07h30-19h30

1 infirmier(ère) : du lundi au vendredi (09h00 à 16h30 en décalé)

De nuit :

1 infirmier(ère) : 19h00-07h00

Diplôme requis:

Diplôme d'Etat infirmier.

Compétences requises :

Connaître les démarches administratives en rapport avec les arrêts de travail, accidents de travail, AES, transfusions, …

Maîtriser la technicité des soins (perfusion, gaz du sang, sonde vésicale, sonde gastrique, pansement, trachéotomie, ECG)

Maîtriser les techniques de réanimation (prise en charge des urgences « vitales »)

Connaître la pharmacologie générale, d'urgence et de réanimation

Posséder les aptitudes physiques au poste

Maîtriser les techniques de manutention

Maîtriser l'outil informatique

Connaître les logiciels informatiques nécessaires à l'admission de la personne soignée

Savoir faire face à l'agressivité des usager(ère)s et/ou des accompagnant(e)s

Participer aux différents examens (scanner, PL)

Savoir travailler en binôme et en équipe pluridisciplinaire : assistant(e) de service social, secrétaire, agent administratif, médecin, agents des services hospitaliers, aides-soignant(e)s, biomédical

Participer à l'entretien des locaux

Connaître les règles d'hygiène

Prise en charge de la personne âgée

Connaître la charte et droit du patient hospitalisé

Qualités requises :

Sens de l'organisation

Rapidité

Dextérité

Logique

Esprit d'initiatives

Rigueur

Dynamisme

Mobilité

Investissement

Collaboration pluridisciplinaire

Bonnes capacités d'adaptation et d'intégration

Esprit d'équipe

Travail en collaboration

Respect du secret professionnel

Gestion du matériel aide-soignant

Résistance physique

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.
L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.
L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,
imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).

Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi :

• Un accès à des plateaux techniques complets et performants

• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

• Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.