Critères de l'offre
Métiers :
- Account executive (H/F)
Expérience min :
- 3 à 21+ ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+5
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Missions :
- Participer au développement de la stratégie commerciale
- Gérer les leads entrants et les RDV de démonstration obtenus par l'équipe Growth
- Suivre les opportunités de bout en bout : Réaliser les rendez-vous de découverte, les démos produit, le closing et l'onboarding
- Documenter l'activité sur le CRM (Salesforce)
Collaborer avec les équipes Produit, Marketing et Customer Success pour améliorer l'expérience client
Date de début : 30/09/2024
Description du profil
⭐️ Expériences :
- Tu as au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de commercial, idéalement dans une start up qui vend du SaaS B2B (gros plus si tu viens de l'HRTech )
Compétences Requises :
- Tu possèdes de vraies capacités d'adaptation et tu as envie de participer à l'aventure d'une start-up early stage
- Tu es à l'aise à l'oral et tu es un.e excellent.e communicant.e
- Tu es analytique et tu proposes des pistes d'amélioration au sein de l'équipe commerciale : méthodes, outils, process, présentation de l'offre, gestion des objections, etc
Avantages :
- Un rôle central au sein d'une start-up early stage de la HRTech
- Une ambiance de travail favorisant la prise d'initiative
- Télétravail + Bureaux en accès libre dans Paris (9eme)
- Equilibre vie pro-vie privée et horaires flexibles (travail asynchrone)
- Macbook ou XPS, tout le nécessaire pour bien travailler ️
- Tickets restaurants, forfait transport, mutuelle
- Team building
L'entreprise : Achil.
Achil recherche pour le compte de son client, un Senior Account Executive HRTech basé à Paris (9ème arrondissement)
Mon client est une start-up proposant une solution SaaS innovante qui donne accès à des estimations des salaires pratiqués sur le marché et permet de gagner du temps pour gérer les éléments de rémunération fixes et variables.
Leur objectif ? Offrir une expérience client incroyable pour aider les responsables RH à prendre les meilleurs décisions et ainsi leur permettre de passer plus de temps sur l'humain.
Dans la suite de l'annonce, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.