Chargé(e) de recrutement (H/F) Actual

L'agence Leader recherche un Chargé de recrutement (h/f) dynamique pour rejoindre son équipe basée à OULLINS.
Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la rédaction et la diffusion des offres d'emploi jusqu'à la vérification des références des candidats.
Vous aurez l'opportunité d'utiliser des techniques de sourcing RH avancées, telles que la recherche sur les réseaux sociaux et les bases de données professionnelles, pour trouver des candidats qualifiés. Votre capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats lors des entretiens sera cruciale pour le succès dans ce poste.En tant que Chargé(e) de recrutement, vous devrez également accompagner les nouveaux embauchés et vous assurer de leur satisfaction et suivi.
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez faire partie d'une équipe dynamique, postulez dès maintenant!
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2000 EUR à 2500,00EUR par mois
Programmation : Du lundi au vendredi Période de travail de 8 Heures Travail en journée
Types de primes et de gratifications : 13ème Mois Primes
Formation: Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Expérience: Recrutement: 2 ans (Requis)
Lieu du poste : En présentiel

Le poste de Chargé de recrutement (h/f) requiert un candidat avec un niveau d'étude de Titre de niveau III - Bac +2 - BTS, DUT ou équivalent. De plus, une expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans le domaine du recrutement est exigée.




Le candidat idéal doit démontrer une solide expertise dans l'identification et l'évaluation des talents, ainsi qu'une maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien. La capacité à gérer le processus complet de recrutement, du besoin initial à l'intégration du candidat, est essentielle.




La connaissance approfondie des méthodes et outils de recrutement, ainsi que la capacité à mener des entretiens pertinents pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats sont des atouts majeurs pour ce poste. Une bonne compréhension des besoins en termes de compétences et de culture d'entreprise est également cruciale.




L'autonomie, la rigueur et l'organisation sont des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle. Le candidat devra être capable de travailler efficacement sous pression tout en respectant les délais impartis.




Au-delà des compétences techniques, le candidat recherché devra faire preuve d'excellentes capacités relationnelles, d'empathie et d'une grande capacité d'écoute. La gestion des relations avec les candidats et les managers impliqués dans le processus de recrutement est un aspect clé du poste.




L'esprit d'équipe, la créativité et l'adaptabilité sont également des qualités appréciées pour contribuer au développement continu des pratiques de recrutement au sein de notre entreprise.

L'agence intérim Groupe Leader propose un panel complet de prestations emploi et solutions en ressources humaines.


Depuis plus de 30 ans les agences d'emploi et d'intérim Groupe Leader accompagnent le recrutement en entreprise et les recherches d'emploi : agences d'emploi et d'intérim, recrutement CDD et CDI, insertion emploi, cabinet de recrutement, organisme de formation et cabinet conseil.


Les équipes du Groupe Leader accompagnent au quotidien les entreprises, les salariés et les candidats en recherche de travail : recrutement, recherche de poste et proposition d'offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim.